Przesłanie listu polecającego firmom jest sposobem na znalezienie nienotowanych ofert pracy lub pozyskanie potencjalnego pracodawcy, który będzie pamiętał o otwarciu ofert. To powiedziawszy, musisz uważnie napisać listy polecające, aby były skuteczne. W przeciwnym razie list, który miałby wywrzeć wrażenie, może odstraszać lub nawet obrażać potencjalnego pracodawcę.
Nawiąż połączenie
List wstępny musi generować emocje i buzz w mniejszej liczbie zdań niż list motywacyjny. Oznacza to, że powinieneś być zwięzły, ale skuteczny w słowach, których używasz i przekazywanych przez ciebie informacjach. Podobnie, wypełnij list polecający słowami akcji i zapisz go żargonem związanym z branżą, który wskazuje Twój potencjał. Konieczne jest również dokładne zbadanie historii każdej firmy, do której zamierzasz wysłać list polecający. Wiedząc, jak długo istnieje firma, z jakimi branżami jest ona powiązana i co osiągnęła firma, może pomóc określić konkretne szczegóły, które można wyróżnić w liście. Na przykład zauważenie, że chcesz pracować z liderem branży, który ustalił rekordy sprzedaży używanych pojazdów na ostatnie 30 lat, jest lepsze niż po prostu zauważyć zainteresowanie pracą dla dealera samochodów używanych.
$config[code] not foundPo drugie, osoby poszukujące pracy muszą badać krótkoterminowe i długoterminowe cele firmy i omawiać w piśmie, w jaki sposób ich wiedza i cele są zbieżne z tymi celami. Proces zatrudniania kogoś jest uciążliwy i kosztowny. W związku z tym menedżerowie zatrudnieni poszukują potencjalnych pracowników, którzy prawdopodobnie pozostaną w firmie przez ponad trzy do pięciu lat. We wstępie osoby poszukujące pracy powinny wskazywać na chęć i gotowość do inwestowania czasu w firmę, co przyciągnie uwagę potencjalnego pracodawcy.
Obecne kwalifikacje
Firmy często zatrudniają różnorodnych pracowników, od księgowych i przełożonych po personel biurowy i asystentów administracyjnych. Bez względu na to, jakiej pracy szukasz, list polecający powinien wyjaśnić konkretną edukację i doświadczenie w stosunku do stanowiska, które pragniesz osiągnąć. Ponieważ powinno się to odbywać w jednym lub dwóch zdaniach, musisz być konkretny. Wysyłając list do firmy prawniczej, na przykład, rozsądnie byłoby wskazać, że posiadasz tytuł licencjata z nauk politycznych i byłeś stażystą w sądzie Sądu Najwyższego. Wykorzystanie przestrzeni kosmicznej do wspomnienia dwuletniego zatrudnienia na stanowisku ratownika nie byłoby mądrym posunięciem, chyba że kancelaria prawna reprezentowałaby tylko ratowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdkryj połączenia
Jeśli zalecono ci skontaktowanie się z firmą lub menedżerem ds. Wynajmu na podstawie sugestii sponsora lub kibica firmy, warto wspomnieć o tym w liście wstępnym. Na przykład, jeśli członek zarządu doradził ci przesłanie listu, menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie da ci poważną uwagę. To powiedziawszy, wzmianka o połączeniach mogłaby wystrzelić. Jeśli menedżer ds. Rekrutów po prostu gardzi tym konkretnym członkiem zarządu, twoje CV może zostać zniszczone. Ostatecznie powinieneś zapytać swoich znajomych, do kogo konkretnie powinieneś skierować list. Jeśli połączenie nie podaje nazwy, prawdopodobnie nie należy wspominać o niczym w liście.
Okaż wdzięczność
Celem listu polecającego jest sprawienie, abyś został zauważony i zachęcił pracodawcę, aby pamiętał o tym, kiedy praca będzie dostępna. W związku z tym uprzejmym jest, aby pracodawca przeczytał twój list, nie wspominając o tobie. Zakończenie listu z wyrazem wdzięczności pozostawi lepsze wrażenie, niż zakończenie linii "Będę oczekiwał twojego wezwania". Bardziej odpowiednim wyborem byłoby "Dziękuję za poświęcony czas i uwagę".
