Jak napisać e-mail z wywiadem? Pytanie o decyzję

Minął tydzień od rozmowy o pracę, a teraz po prostu czekasz, aż zadzwoni telefon. Niezależnie od tego, czy masz w ofercie inną ofertę pracy, czy po prostu potrzebujesz pracy - jakiejkolwiek pracy - klucz do napisania e-maila uzupełniającego brzmi jak atrakcyjny kandydat. Cokolwiek robisz, unikaj tonu desperacji i nie wysyłaj tak wielu e-maili, że denerwujesz rekrutera. Chcąc być skrzypiącym kołem, które dostaje odpowiedzi, nie chcesz być wnioskodawcą, który traci na wysyłanie zbyt wielu potrzebujących e-maili.

$config[code] not found

Wyślij e-mail do osoby przeprowadzającej wywiad w ciągu pierwszych kilku dni od pierwszego spotkania. Nie pytaj jeszcze o decyzję. Zamiast tego porozmawiaj o tym, jak bardzo jesteś podekscytowany spotkaniem z rekruterem i jak bardzo chcesz dołączyć do firmy. Jeśli naprawdę chcesz zaimponować, dodaj podsumowanie tego, co zrobiłbyś w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od zatrudnienia. Bardziej prawdopodobne jest, że uzyskasz szybszy oddzwanianie, jeśli będziesz niezapomniany.

Wyślij drugi e-mail, jeśli od wywiady upłynął ponad tydzień, a Ty nie skontaktowałeś się z firmą. Podaj swoje imię i nazwisko, nazwisko osoby przeprowadzającej wywiad, tytuł stanowiska i datę rozmowy kwalifikacyjnej. Poinformuj, że Twoje spotkanie sprawiło, że jesteś podekscytowany współpracą z firmą, i uprzejmie poprosić o aktualizację, gdzie dział jest w procesie rekrutacji.

Wspomnij o innych ofertach, jeśli je otrzymałeś, ale podkreśl, że jesteś najbardziej entuzjastycznie nastawiony do zabezpieczenia stanowiska w firmie, z którą się kontaktujesz: "Niedawno otrzymałem inne oferty pracy, ale naprawdę pracuję dla Ciebie organizację, zastanawiam się, czy mógłbyś oszacować, kiedy możesz podjąć ostateczną decyzję. "

Podkreśl swoją kooperatywną naturę, jeśli nie posiadasz innych ofert pracy. Załóżmy, że z przyjemnością pomożemy w opracowaniu strategii przeniesienia procesu zatrudniania, szczególnie dlatego, że jesteś tak chętny, aby dołączyć do firmy.

Wyślij e-mail bezpośrednio do menedżera ds. Zatrudnienia, jeśli kontaktujesz się z działem zasobów ludzkich i nie otrzymujesz żadnych odpowiedzi. HR może nie reagować na e-maile kandydatów, zwłaszcza w większych firmach, w których departament nadzoruje zatrudnianie w różnych działach. Wysłanie podobnej wiadomości e-mail do działu ds. Rekrutacji może wywierać wystarczającą presję wewnętrzną na HR w celu przyspieszenia procesu rekrutacji.

Wskazówka

Zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby określić, ile czasu może upłynąć, aby uzyskać zwrot. "Jak szybko chcesz zatrudnić?", "Gdzie stoję w porównaniu do innych kandydatów?" i "Ile osób przesłuchujecie na to stanowisko?" są dobre pytania do zadawania.

Uzyskaj informacje kontaktowe dla swoich ankieterów pod koniec sesji. Zapytaj, jakie są następne kroki w procesie rekrutacji i kiedy powinieneś spodziewać się połączenia.