W niektórych miejscach pracy obowiązują jasne zasady zabraniające picia alkoholu w miejscu pracy. Na przykład firmy branży transportowej często są wymagane przez prawo, aby wyjaśnić pracownikom, że nie mogą pić w pracy. Przepisy mogą również wymagać monitorowania i testowania pracowników w celu zapewnienia zgodności. Inne miejsca pracy mogą być bardziej nieformalne, na przykład pozwalając na picie przy pewnych okazjach lub po godzinach. W obu przypadkach problemy etyczne obfitują w picie w pracy.
$config[code] not foundObowiązki pracodawcy
Dla pracodawców istnieje kilka konsekwencji pozwalających na picie w pracy. Po pierwsze, chociaż kontrolowanie wyborów stylu życia pracowników niekoniecznie jest obowiązkiem pracodawcy, umożliwienie pracownikom picia w miejscu pracy może sprzyjać uzależnieniu od alkoholu. Po drugie, pijani pracownicy mogą powodować zakłócenia w miejscu pracy, na przykład przez słowne znęcanie się lub nękanie innych. Wreszcie, dopuszczenie do spożycia alkoholu w miejscu pracy może powodować problemy z bezpieczeństwem, zwłaszcza jeśli pracownicy pracują z niebezpiecznym sprzętem.
Czynniki kulturowe
Kolejną kwestią etyczną, którą należy rozważyć, jest to, czy kultura firmy promuje nadużywanie alkoholu jawnie czy nie. Na przykład praca nudna, stresująca lub izolująca może sprawić, że nadużywanie alkoholu stanie się bardziej prawdopodobne, twierdzi Karen M. Hess, autor książki "Wprowadzenie do bezpieczeństwa osobistego." Ponadto ograniczony nadzór może ułatwić pracownikom wkroczenie alkoholu do Miejsce pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProblemy pracownicze
Jeśli w Twoim miejscu pracy obowiązuje zasada alkoholowa, postępuj zgodnie z nią. Ale nawet jeśli masz zgodę kierownictwa na picie alkoholu w pracy, pomyśl dwa razy o piciu w miejscu pracy - spożywanie alkoholu może powodować więcej problemów niż jest to warte. Na przykład, jeśli odurzysz się na imprezie wakacyjnej i przekroczysz granice osobiste lub etyczne, możesz stworzyć problemy w miejscu pracy, które będą Cię prześladować później. I nawet jeśli kontrolujesz swoje zachowanie, picie alkoholu może zaszkodzić twojemu występowi, na przykład, ponieważ jesteś zmęczony i chory od picia poprzedniego dnia.
Radzenie sobie z nadużywaniem alkoholu
Pracodawcy powinni opracować i egzekwować jasną politykę dotyczącą spożywania alkoholu. Jednak pomimo najlepszych starań pracodawcy niektórzy pracownicy mogą mieć trudności z kontrolowaniem siebie. Nie próbuj doradzać tym ludziom. Zamiast tego należy pracować z doradcą ds. Nadużywania substancji w celu określenia najlepszego sposobu postępowania. Jeśli pracujesz w dużej organizacji, musisz zlecić działowi zasobów ludzkich opracowanie protokołu minimalizowania nadużywania alkoholu i pracy z nim w miejscu pracy, korzystając z porad ekspertów od doradców i organizacji uzależniających.
