Młodzież, drugorzędna i zawodowa drużyna sportowa coraz bardziej przejmują się dobrobytem swoich zawodników od lat 80-tych. Rosnąca konkurencja w ligach młodzieżowych, finansowe zmagania drobnych graczy ligowych oraz analiza medialna pro graczy doprowadziła do utworzenia działów rozwoju zawodników. Dyrektor ds. Rozwoju zawodników ma za zadanie pomagać sportowcom w radzeniu sobie z finansami, rozwijać karierę sportową i radzić sobie z mediami. Twoja kariera w rozwoju zawodników może rozwijać się, gdy zanurzysz się w niuansach swojego sportu.
$config[code] not foundZdobądź doświadczenie jako gracz, trener i trener w swoim ulubionym sporcie poprzez szkołę średnią i college. Twoje sportowe doświadczenia pomogą ci nawiązać kontakt z nowicjuszami i weteranami podczas pracy nad ich karierą. Na przykład znajomość baseballu może pomóc mistrzowi drużyny baseballowej z głównej ligi w dokonywaniu mądrych wyborów w kontaktach z graczami.
Połącz zarządzanie sportem na czteroletnim uniwersytecie z kursami z zarządzania biznesem i psychologią, aby rozpocząć karierę rozwoju zawodników. North American Society for Sports Management (NASSM) oferuje listę stopni zarządzania sportem w całych Stanach Zjednoczonych dla potencjalnych pracowników front-office. Kursy z zakresu finansów i psychologii pomogą Ci tworzyć programy rozwojowe dla graczy i skutecznie radzić sobie z graczami w stresujących sytuacjach.
Aklimatyzuj się w świecie sportu, biorąc pracę w kasie, dziale marketingu lub ekipie terenowej lokalnego zespołu. Spędzaj lato i przerwy w szkole z lokalnymi drużynami mniejszościowych, aby przywyknąć do codziennego grindu świata sportu. Wykorzystaj każdą okazję, aby spotkać graczy i trenerów podczas tych tymczasowych prac, aby nauczyć się stenogramowania swojego sportu.
Stwórz życiorys, który koncentruje się na pracy zespołowej, komunikacji i innych umiejętnościach potrzebnych jako dyrektor rozwoju gracza. Wasz życiorys powinien przejrzeć pracę na pół etatu i pracę tymczasową, a także staże z obiektywu pro sportowego zespołu. Na przykład praca wakacyjna jako doradca obozowy może wymagać od ciebie nadzorowania rozwoju relacji i umiejętności przez młodych wczasowiczów.
Stażysta wraz z działami scoutingu lub rozwoju zawodników najbliższego zespołu pro sportowego w twojej okolicy po ukończeniu studiów. Sędziowie harcerscy mogą zostać poproszeni o edycję kaset przyszłych graczy i przesyłanie raportów od skautów przed wersjami ligowymi. Stażyści tworzący gry komputerowe mają za zadanie pracę administracyjną, taką jak składanie, wprowadzanie danych i odbieranie telefonów dla asystentów reżysera. Oprócz doświadczenia w pracy z drużyną sportową, będziesz mieć nazwę zespołu w swoim CV na przyszłe zatrudnienie.
Rozszerz swoje doświadczenia jako stażysta, przeglądając raporty zwiadowcze i gry w godzinach poza zajęciami. W przypadku baseballu skorzystaj z usługi skautingu, takiej jak Perfect Game, dodawanej do zakładek przez zwiadowców MLB, aby uzyskać najnowszą wersję gry w szkole średniej i na uczelniach wyższych, która ma osiągnąć kolejny poziom. Zaabsorbuj jak najwięcej gier i programów w swoim sporcie, aby uzyskać wiedzę na temat zagadnień związanych z rozwojem gracza.
Oceniaj na wczesnym etapie swojej kariery, czy chcesz powolutku awansować w szeregach swojego pierwszego zespołu, czy też skakać na początkowych stanowiskach z innymi zespołami. Złóż wniosek o płatne pozycje poza rozwojem gracza w obecnej organizacji, jeśli chcesz pozostać z organizacją i czekać na otwarcie rozwoju gracza. Pracuj nad rozwojem zawodników z innymi zespołami, aby uniknąć otwierania stanowisk z powodu problemów związanych z zarządzaniem i częstymi obrotami.
Zbuduj relację z graczami, trenerami i personelem front-office, zajmując stanowisko w public relations, jeśli nie możesz znaleźć pracy deweloperskiej. Pracownicy public relations współpracują z zawodnikami i trenerami podczas sesji zdjęciowych, imprez publicznych i sesji autografów przez cały rok. Narażenie na proosobowy personel zwiększy rozpoznawalność twojego nazwiska wśród członków personelu, zwiększając w ten sposób szanse na awans w przyszłości.
Przygotuj portfolio swojej kariery zawodowej, zanim zaczniesz ubiegać się o stanowiska na poziomie asystenta z profesjonalnym zespołem sportowym. Twoje portfolio powinno zawierać graczy, których masz na zwiadach, oraz inicjatywy rozwojowe ukończone w trakcie twojej kariery, aby pokazać swoje kwalifikacje. Zmieniaj ten portfel co sezon, aby odzwierciedlić nowych graczy i projekty, które mogą zwiększyć Twoje możliwości awansu.
Zdefiniuj swój cel zostania dyrektorem rozwoju gracza podczas wywiadów poza sezonem ze swoim przełożonym. Twój recenzent może zaoferować szczerą ocenę wyników twojej pracy i umiejętności, które pomogą ci ocenić, dokąd zmierza twoja kariera. Wywiad poza sezonem może pomóc ci ustalić, czy rozwój gracza jest odpowiedni dla twojego zestawu umiejętności i ocenić, czy franczyza jest dobrym miejscem na osiedlenie się.
Utrzymuj aktualną listę numerów telefonów, adresów e-mail i nazwisk pracowników rozwoju gry w całej lidze. Bądź w kontakcie z tymi kontaktami, aby dowiedzieć się o ofertach pracy i pozostań w kontakcie z kolegami z Twojej branży. Tę sieć kontaktów można zmobilizować jako referencje podczas rozmów kwalifikacyjnych i partnerów w tworzeniu programów rozwojowych multiteam.
Wskazówka
Zapoznaj się z historią, regułami i trendami w swoim sporcie, awansując na kolejne stopnie rozwoju gracza. Twoje uznanie dla zmagań byłych graczy z pieniędzmi, obrażeniami i problemami z pola sprawi, że Twoje wybory będą decydować o rozwoju gracza. Zawodowiec zajmujący się rozwojem zawodowym może poradzić sobie z wywiadami podczas projektów i spotkań ligowych, jeśli zna najnowsze trendy w sporcie.
Ostrzeżenie
Przygotuj siebie i swoją rodzinę na karierę podróżowania i przemieszczania się, gdy zostaniesz dyrektorem rozwoju gracza. Skauci, dyrektorzy personelu i inni specjaliści z front-office mogą podróżować z drużyną w każdej grze i zostać zwolnieni, jeśli walczy się z franczyzą. Naprężenia tygodni podróży w czasie jako gracz, trener lub harcerz wskazują na wyzwania stojące przed dyrektorami rozwoju gracza.
