Masz słabą pozycję, gdy podejrzewasz, że twój szef próbuje cię odrzucić. Obiecana podwyżka nigdy nie nadejdzie. Masz przypisaną tylko nieistotną pracę lub twój szef jest zawsze zbyt zajęty, aby z tobą porozmawiać. Kiedy znajdziesz się w takiej sytuacji, masz kilka możliwości rozwiązania problemu: spotkaj się ze swoim szefem, aby przeprowadzić szczerą rozmowę, prześlij się wewnętrznie wewnątrz firmy lub zrezygnuj.
Spotkaj się ze swoim przełożonym
Zacznij od przekazania swoich wątpliwości przełożonemu, który Twoim zdaniem próbuje Cię odrzucić. W niektórych przypadkach możesz mieć nieporozumienia, a szef jest rozproszony swoimi własnymi obowiązkami. Rozmowa może rozwiać twoje obawy. Jeśli twoje spostrzeżenia są dokładne, boss może położyć swoje karty na stole. Jeśli tak, wiesz, gdzie stoisz i możesz zaplanować następny ruch. Przełożony może próbować poruszać się po spotkaniu bez ujawniania jego zamiarów; słuchaj wskazówek w swoich uwagach, które wskazują, że próbuje się ciebie pozbyć. Bez względu na wynik, napisz sobie notatkę, aby udokumentować rozmowę.
$config[code] not foundOdszukaj przelew wewnętrzny
W dużej organizacji może być możliwe przeniesienie do innego oddziału, jednostki biznesowej lub działu. Ta strategia pozwala ci pozostać w firmie, utrzymywać pracę i unikać ciągłego napięcia z szefem, który nie docenia twoich wysiłków. Takie podejście może wywołać pewną kłótnię, jeśli upłynie trochę czasu, zanim zlecenie przesyłania zostanie zrealizowane. Jednak dopóki pozostaniesz pełen szacunku, wykonasz swoją pracę i unikniesz konfliktów, transfer wewnętrzny może być najlepszą alternatywą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNieskuteczne strategie
Przechodzenie do zasobów ludzkich z twoimi obawami może nie być najlepszym posunięciem, jak twierdzi doradca ds. Komunikacji Global Executives, Rob Wyse. HR stał się podstawowym elementem zarządzania strategicznego, co oznacza, że liderzy w dziale HR niektórych firm są ściśle związani z innymi liderami najwyższego szczebla i zwykle wspierają zarządzanie. Rezygnacja bez rozważania innych środków jest kolejną nierozsądną strategią. Możesz stracić szansę na pozwanie o nielegalną dyskryminację ze względu na takie czynniki, jak rasa, wiek lub płeć, jeśli mają one zastosowanie.
Kiedy zrezygnujesz
Warunki pracy psychicznie lub fizycznie nie do zniesienia są ważnymi powodami do rezygnacji, ale zanim to zrobisz, zgłoś wszelkie problemy nękania lub dyskryminacji za pomocą właściwych kanałów. W przeciwnym razie możesz utracić swoje prawa do roszczeń. Nie podpisuj dokumentów wyjściowych bez poświęcania czasu na ich sprawdzenie. Zbieranie bezrobocia podczas rezygnacji może być trudne, chociaż niektóre państwa zezwalają na to, jeśli pracodawca nie daje ci pracy, twoje warunki pracy są nie do zniesienia lub musisz opiekować się chorym członkiem rodziny. Udokumentuj wszelkie specjalne warunki i wyjaśnij je na swoim wniosku o bezrobocie.
