Sprawdzenie przyszłego pracownika służy kilku celom. Co najmniej weryfikuje wypowiedzi kandydata na temat wykształcenia i wcześniejszego zatrudnienia. Dostarcza również ważnych informacji na temat stylu życia, uczciwości i możliwych zachowań dewiantów. Pracodawca chce wiedzieć, że potencjalny pracownik nie będzie odpowiedzialny - ani wobec firmy, ani innych pracowników. Kontrola w tle może zminimalizować ryzyko, jakie ponosi firma.
$config[code] not foundDlaczego sprawdzanie w tle
Podczas gdy niektórzy pracownicy są oczywistymi kandydatami do sprawdzania przeszłości - ci, którzy pracują z dziećmi lub osobami starszymi i tymi, którzy zajmują się pieniędzmi - każdy pracownik może stanowić zagrożenie dla firmy zatrudniającej. Sprawdzenie to jeden krok, aby zminimalizować ryzyko, że pracownik może popełnić przestępstwo, które może zaszkodzić reputacji pracodawcy lub zaszkodzić innemu pracownikowi. Aby przeprowadzić sprawdzenie przeszłości, pracodawca może sprawdzić historię jazdy kandydata, przeszłość kryminalną, referencje od poprzednich pracodawców i sąsiadów oraz praktyki w mediach społecznościowych. Pracodawca może przeprowadzać własne kontrole, ale jeśli korzysta z usług firmy zewnętrznej, musi postępować zgodnie z wytycznymi federalnymi i stanowymi.
Czego pracodawcy nie mogą zapytać
Podczas gdy pracodawca może przeprowadzić kryminalne sprawdzenie Ciebie, istnieją ograniczenia dotyczące jego przebiegu. Jeśli pracodawca korzysta z usług zewnętrznych, musi poinformować cię, że tak jest, wyjaśnić, co znajduje się w teście tła i uzyskać pisemne pozwolenie przed przeprowadzeniem kontroli. Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu, aby sprawdzić, na co zezwalają twoje prawa stanowe. Niektóre państwa zakazują rekordów przekraczających określony próg - często siedem lat. Zapisy, które zostały zapieczętowane, mogą nie być dozwolone zgodnie z prawem stanowym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPotencjalne problemy
Przy tak dużej ilości informacji dostępnych w Internecie, pracodawca może znaleźć wszystkie potrzebne informacje dzięki wyszukiwaniu online. Nie wymaga Twojej zgody, aby to zrobić, i nie musi informować Cię o wynikach. Firma może wybrać alternatywnego kandydata, dając mu dowolny powód, który wybierze lub nie ma żadnego powodu. Jeśli masz przekonanie w swojej przeszłości, dowiedz się, jakie informacje znajdują się w Internecie przed złożeniem wniosku. Oszustwo może wylądować w tarapatach. Jeśli rozwiązujesz problem z pracodawcą, masz szansę wyjaśnić okoliczności łagodzące.
Błędy sprawdzania w tle
Gdy firma przeprowadza sprawdzenie danych, istnieje możliwość, że może popełnić błąd i wydać raport osobie o tym samym lub podobnym nazwisku, który ma wpis o niekaralności. Jeśli tak się stanie, natychmiast powiadom pracodawcę. Pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do utrzymywania stanowiska do czasu rozwiązania problemu, ale jeśli odwołasz się, być może zechce to zrobić. Złóż skargę do firmy, która zgłosiła złe informacje. Zadzwoń i prześlij skargę na piśmie, a następnie wyślij ją listem poleconym. Firma ma 30 dni na udzielenie odpowiedzi, z dodatkowymi 15 dniami, jeśli w tym czasie prześlesz dodatkowe informacje.
