Dyrektorzy generalni mogą prowadzić firmy na szczyt góry lub na dno śmietnika. Kiedy przychodzi czas na znalezienie nowego CEO, rada dyrektorów i zespół przeprowadzający wywiady muszą dołożyć należytej staranności, aby upewnić się, że wybiorą lidera, który może kierować firmą we właściwym kierunku. Pytania dotyczące wywiadów powinny uwzględniać wyniki pracy kandydatów z poprzednimi pracodawcami, najnowsze trendy w zakresie wyników zatrudnianych firm oraz przyszłe oczekiwania.
$config[code] not foundStrategiczny rozwój
Każdy kandydat na CEO powinien mieć udokumentowane sukcesy w prowadzeniu zespołów poprzez proces ustalania zwycięskich strategii. Zbadaj podejścia do opracowywania strategii. Poproś każdego kandydata o opisanie wysokiego poziomu procesu oceny wydajności firmy i budowania planów strategicznych. Następnie dowiedz się, w jaki sposób kandydaci dopasowują plany strategiczne do utrzymania przewagi konkurencyjnej.
Scenariusz świata rzeczywistego
Każdy kandydat, który jest naprawdę gotowy do objęcia funkcji dyrektora generalnego, powinien był podjąć inicjatywę zbadania firmy przed rozmową kwalifikacyjną. W przypadku spółki notowanej na giełdzie kandydaci powinni mieć dostęp do sprawozdań finansowych i ich przeglądu, aby zobaczyć tendencje w zakresie wyników. Informacje nie są tak dostępne dla prywatnych firm, ale kandydaci powinni nadal być w stanie przeprowadzić pewien stopień badań. Zapytaj kandydatów, co wiedzą o obecnym przemyśle, rynkach i pozycjach finansowych firmy. Opierając się na tej wiedzy, dowiedz się, gdzie kandydaci widzą firmę w krótkim i długim okresie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzeszłe i przyszłe wyniki
Komisja przesłuchania musi również przeprowadzić własne badania przed rozmową kwalifikacyjną. Poznaj wyniki osiągnięć poprzednich pracodawców każdego z kandydatów w czasie, gdy kandydat jest na stanowisku lidera. Poproś kandydatów, aby opisali wyzwania, przed którymi stanęli i jak przezwyciężyli te wyzwania. Zastanów się, w jaki sposób podejście każdego kandydata do omawianych wyzwań będzie działało w miejscu pracy firmy rekrutacyjnej. Przedstaw istniejące obecnie scenariusze i poproś o wkład każdego kandydata, aby mógł skierować działania w celu poprawy.
Porozumiewanie się
Wybrani dyrektorzy generalni rozumieją znaczenie doskonałej komunikacji. Muszą zainspirować pracowników i ich zespoły kierownicze do wprowadzenia pozytywnych zmian. Oceń styl komunikacji każdego kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w tym język ciała. Poproś każdego kandydata o przedyskutowanie podejścia komunikacyjnego stosowanego do przełożenia celów strategicznych na znaczące plany inspirujące pracowników. Na koniec poproś kandydatów o omówienie roli, jaką dyrektor generalny pełni jako główny komunikator w miejscu pracy.
