Nieetyczne zachowanie często wpada w szary obszar, w którym ludzie nie są pewni, jak zareagować.Organizacje zawodowe, grupy religijne i jednostki mogą mieć różne definicje "nieetycznego zachowania". Prawo odnosi się również do nieetycznych zachowań, chociaż nie wszystkie działania uznawane za nieetyczne przez osobę lub grupę należy do kategorii nieetycznych zachowań. Pracownicy i członkowie grupy korzystają z konkretnych wskazówek dotyczących tego, co należy wziąć pod uwagę przy ocenie sytuacji, dlatego organizacja powinna mieć własne normy etyczne, które wszyscy pracownicy lub członkowie zgadzają się przestrzegać po zatrudnieniu lub dołączeniu. Stowarzyszenie Autorów "Przedstawicieli stanowi wyraźny przykład w kanonie etyki, który służy nie tylko jako przewodnik lub członkowie, ale także dla innych w branży wydawniczej.
$config[code] not foundZadaj sobie pytanie, czy działanie zasługuje na etykietowanie jako nieetyczne zachowanie. HR Solutions zaleca umieszczenie tych pytań w podręczniku dla pracowników. CEO Kevin Sheridan oferuje następujące modele: Czy to legalne? Czy jest zgodny z polityką i procedurami dotyczącymi zasobów ludzkich? Czy jest to zgodne z podstawowymi celami i wartościami firmy? Czy będę mógł czuć się swobodnie i bez winy, jeśli to zrobię? Czy byłbym całkowicie w porządku z kimś, kto mi to zrobił? Czy zrobiłaby to najbardziej etyczna osoba, którą znam? Odpowiedź na te pytania pomoże ci ustalić, czy obserwowane działanie może należeć do kategorii "nieetycznego zachowania".
Bądź obiektywny w zgłaszaniu tego, co wydaje się nieetycznym zachowaniem. Staraj się nie skupiać na swoich relacjach z danym pracownikiem; po prostu skup się na działaniach tej osoby. Jeśli w związku istnieje napięty lub konkurencyjny element, cofnij się od swoich emocji i porządku, aby sprawiedliwie ocenić zachowanie.
Bądź pewien faktów. Zgłaszanie fałszywych informacji może spowodować uszkodzenie danej osoby, a także własnej kariery. Nie polegaj na pogłoskach, aby uzupełnić raport, nawet jeśli uważasz, że źródło informacji jest wiarygodne.
Nie poddawaj się presji rówieśników. Właściwe postępowanie nie czyni cię "tattletale".
Dbaj o prywatność i profesjonalizm, zgłaszając problem bezpośrednio do odpowiedniej osoby w organizacji i nie dzieląc się krytycznymi spostrzeżeniami ze współpracownikami. Organizacje wrażliwe na problemy związane z zasobami ludzkimi próbują stworzyć system raportowania, w którym pracownicy mają możliwość spotkania się z różnymi osobami, aby zwiększyć szanse, że będą mówić i zgłosić nieetyczne zachowanie. Jeśli twoja organizacja nie ma takiego mechanizmu raportowania, zaproponuj wprowadzenie tego miejsca.
