Pracodawcy i pracownicy pracują razem na co dzień i mają bardzo różne role i obowiązki. Te podstawowe role i obowiązki pozostawały dość statyczne w czasie pomimo zmian w technologii, które sprawiły, że biznes jest bardziej globalny i wydajny. Określają, co pracownicy mają robić na co dzień, bez zagłębiania się w konkretne opisy stanowisk, a tym samym ustanawiają podstawę dla rodzaju relacji, jakich powinni oczekiwać pracodawcy i pracownicy.
$config[code] not foundUmiejętność i troska
Obowiązkiem pracowników jest ostrożna praca. Oznacza to, że szanują własność pracodawcy i przestrzegają protokołów. Oznacza to również, że pracownicy wykorzystują wszystkie posiadane przez siebie umiejętności (lub zdobywają nowe) do wykonania zadania. Wreszcie, pracownicy nie powinni spieszyć się z pracą i powinni sprawdzić, co robią dla jakości. Gwarantuje to, że pracownik wykona poprawnie pracę za pierwszym razem, oszczędzając czas i pieniądze pracodawcy.
Autorytet
W Stanach Zjednoczonych większość pracodawców i pracowników działa w ramach tzw. Relacji mistrz-sługa. W relacjach mistrz-sługa, mistrzowie (pracodawcy) nadzorują pracę pracowników (pracowników), którzy pracują z odszkodowaniem lub bez niego. Jak wyjaśniono na stronie uslegal.com, relacja mistrz-sługa zależy od tego, jaką władzę sprawuje pracodawca nad pracownikiem. W tych relacjach (które wykluczają kontrahentów) pracownicy rozpoznają moc, jaką posiada pracodawca i postępują zgodnie z instrukcjami pracodawcy. Jednak prawo pracy nadrzędnej chroni również pracowników przed nieuzasadnionym traktowaniem przez pracodawcę. Na przykład, pracodawca nie może zwolnić pracownika za złożenie skargi lub ubieganie się o odszkodowanie pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingLojalność
Pracodawcy chcą, aby pracownicy byli lojalni. Na przykład pracownicy powinni przychodzić do pracy na czas, utrzymywać prywatność "tajemnic" firmy i utrzymywać swój czas pracy w stanie niepodzielnym między głównym pracodawcą i innymi potencjalnymi pracodawcami. Dzięki temu pracodawcy wiedzą, że będą dysponować pewną, niezawodną ilością zasobów ludzkich, aby wykonać swoją pracę, a konkurenci nie będą podważać sukcesu firmy.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Aby zabezpieczyć pracodawców przed nadużywaniem autorytetu, którego mają w relacji mistrz-sługa, prawodawstwo wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznego środowiska pracy wolnego od zagrożeń dla zdrowia. W związku z tym pracodawcy muszą przestrzegać standardów obowiązujących w miejscu pracy określonych przez Stowarzyszenie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Jeśli naruszą one te przepisy, pracodawcy grożą grzywną lub obowiązkowym zaprzestaniem działalności, dopóki problemy nie zostaną naprawione.
Płatność i świadczenia
Pracodawcy muszą płacić pracodawcom fundusze i świadczenia, o których mowa w umowie z pracodawcą. Z prawnego punktu widzenia wynika to z tego, że umowa o pracę jest wymianą usług o odszkodowanie. Jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi rekompensaty, wówczas pracodawca naruszył umowę o pracę. Z społecznego punktu widzenia jest tak, ponieważ pracownik zależy od tego, jakie świadczenia i płace przetrwają.
Uczciwe rozmowy na temat wynajmu, szkolenia i skarg
Pracodawcy muszą zatrudniać uczciwie, co oznacza, że nie mogą odmówić komuś pracy tylko dlatego, że należą do określonej rasy, religii, pochodzenia lub płci. Muszą przejrzeć wszystkie CV i przeprowadzić wszystkie wywiady według tych samych kryteriów i metod. Pracodawcy muszą udostępnić te same szkolenia wszystkim (jeśli są oferowane), aby wszyscy mieli uczciwą szansę na awans lub poprawę pracy. Jeżeli pracownicy wnoszą skargi do swoich pracodawców, pracodawcy powinni rozpatrywać każdą skargę, a nie tylko skargi pracowników, których preferują pracodawcy.
Poszanowanie
Jak pokazują Clyde & Company i compactlaw.co.uk, obowiązkiem zarówno pracodawców, jak i pracowników jest wzajemne traktowanie się zgodnie z prawem jako wzajemne zaufanie i zaufanie - tj. Powinni się nawzajem szanować. Pracodawcy i pracownicy mogą wykazać się wzajemnym zaufaniem, dobrze komunikując się, słysząc się nawzajem, nawet jeśli opinie są różne. Mogą również wyrazić uznanie w każdym miejscu, w którym jest to uzasadnione i wyrazić uznanie dla wykonanej pracy.
