Jeśli popełniłeś błąd związany z pracą i obawiasz się, że nie pozwolisz się odkupić, nie zniechęcaj się. Nadal masz okazję przekonać swojego szefa, aby dał ci drugą szansę. Aby skutecznie wnieść apelację, musisz być skruszony, przepraszający i przekonać swojego szefa, że poprzedni błąd nie powtórzy się.
Napraw to, co poszło nie tak
Pierwszym krokiem w zażądaniu drugiej szansy jest naprawa początkowo wykonanych obrażeń. Jeśli istnieje sposób na naprawienie pierwotnego problemu, zrób to jak najszybciej. Na przykład, jeśli nieudana próba klienta, skontaktuj się z klientem i przeproś, a następnie podejmij odpowiednie kroki w celu naprawienia sytuacji i zapisania konta. Jeśli miałeś sprzeczkę z innym członkiem personelu, przeproś i dokonaj napraw. Postaraj się osiągnąć konsensus w sprawie twojego sprzeciwu, aby zapewnić, że takie wybuchy nie powtórzą się.
$config[code] not foundBądź Introspektywny
Rozważ czynniki, które doprowadziły do twojego błędu. Być może masz słabe umiejętności zarządzania czasem, zbyt łatwo odsuwasz uchwyt lub nie zwracasz wystarczającej uwagi na szczegóły swojej pracy. Niezależnie od podstawowych kwestii, zapoznaj się z nimi i podejmij aktywne kroki, aby zmienić własne podejście i poziom wydajności. Tylko wtedy możesz udać się do swojego szefa i powiedzieć mu, jak rozwiązujesz swoje wady i braki i przekonać go, że te same problemy nie powrócą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPorozmawiaj ze swoim szefem
Poproś o prywatne spotkanie z szefem, aby omówić problem. Jeśli zostałeś usunięty z projektu, zdegradowany, zawieszony lub nawet zakończony, ważne jest, aby działać szybko. Nie usprawiedliwiaj się brakiem osądu lub słabymi wynikami. Zamiast tego, bądźcie przepraszający, potwierdzajcie, że wasze działania negatywnie wpłynęły na waszą firmę i waszych kolegów, i nakreślcie plan powrotu i działania na optymalnym poziomie. Słuchaj obaw swojego szefa i zwracaj się do niego najlepiej, jak potrafisz.
Przygotuj się do wykonania
Jeśli dostaniesz drugą szansę, ważne jest, aby zaatakować wysiłki w pracy z większym rozmachem i profesjonalizmem niż kiedykolwiek wcześniej. Twój szef musi widzieć, że koncentrujesz się nie tylko na spełnianiu standardów, ale także na ich przekraczaniu. Bądź dobrym graczem zespołowym i regularnie pytaj swojego szefa, aby upewnić się, że jesteś na dobrej drodze. Jeśli początkowo przeszedłeś na śliwkowe projekty, promocje lub inne pochwały, spróbuj pokutować za wcześniejsze błędy i zachowaj pozytywne nastawienie i solidną etykę pracy.
