Niektóre firmy dają pracownikom opcję wynagrodzenia za godzinę lub ustaloną pensję, gdy są zatrudnieni lub promowani. Płatności oparte na czasie oznaczają, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie z ustaloną stopą dolara na godzinę, którą pracuje. Pracownik oparty na wynagrodzeniu ma standardową miesięczną lub tygodniową płatność, niezależnie od liczby godzin pracy. Pracodawca musi uwzględniać koszty nadgodzin w stosunku do pracowników zatrudnionych w oparciu o czas pracy, ale pracownicy etatowi nie otrzymują dodatkowej rekompensaty za dodatkowe godziny pracy, ani nie zmniejszają wynagrodzenia za pracę trwającą mniej niż 40 godzin.
$config[code] not foundZaleta: Praca płatna
Pracownik, który zarabia na podstawie czasu pracy, otrzymuje wynagrodzenie za pracę, którą wykonuje. Oznacza to, że jeśli pracownik jest zobowiązany do pracy w dodatkowych godzinach lub w dniu wolnym od pracy, otrzymuje wynagrodzenie za dodatkową pracę. Jeśli pracujesz na wynagrodzenie, pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za dodatkowe godziny lub przepracowane dni. Pracownicy zatrudnieni na podstawie czasu częściej czują się doceniani za ciężką pracę z dodatkowej pensji, zwłaszcza gdy są zobowiązani do pracy w dodatkowych godzinach, podczas gdy pracownik najemny nie otrzymuje rekompensaty za dodatkowe godziny.
Korzyść: elastyczność pracodawcy
Pracownik płacący za czas jest opłacany za godzinę i ma ustaloną liczbę godzin tygodniowo, w których pracuje. Może to stworzyć elastyczność dla pracodawcy, który musi żonglować kilkoma pracownikami i harmonogramami. Tak długo, jak pracownicy zatrudnieni na podstawie czasu spełniają swoje wymagania godzinowe na tydzień, ich harmonogramy można zazwyczaj zmieniać lub dostosowywać.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWada: dochód może się różnić
Płaca oparta na czasie wymaga od pracownika przepracowania określonej liczby godzin tygodniowo w celu uzyskania miesięcznego dochodu. Dlatego, jeśli firma musi zmniejszyć godziny pracy pracownika, nie uzyska dochodu, który zamierzała przeznaczyć na dany miesiąc. Może to prowadzić do tego, że pracownik czuje się mniej pewnie w swojej sytuacji zawodowej i finansowej.
Wada: kosztowne dla firmy
Pracodawca musi stosować najbardziej opłacalne sposoby administrowania płacami i utrzymywać firmę w ruchu. Płatności oparte na czasie mogą być bardziej kosztowne w procesie ustalania wypłaty pracownika w każdym okresie rozliczeniowym. Na przykład pracownik czasowy może wejść do pracy i przepracować 38,6 godziny przez jeden tydzień. Specjalista ds. Płac lub właściciel musi następnie obliczyć swoje zarobki godzinowe, obliczyć i odliczyć podatki, a następnie dojść do kwoty wypłaty. Nawet w przypadku zautomatyzowanych systemów płac, potrzeba czasu na wprowadzenie liczby godzin i ich weryfikację, podczas gdy pracownik najemny ma taką samą płacy w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od liczby godzin pracy.
