Niezależnie od tego, czy jest to współpracownik, który nie przestanie komentować twojego wyglądu, czy też przełożony, który żąda, abyś pracował, nigdy nie byłeś zatrudniony, nękanie w miejscu pracy jest zbyt realne. Może cię to osobiście uszkodzić, odwrócić twoją karierę, a nawet cię zwolnić. Ale szykanowanie jest szkodliwym oskarżeniem, więc jeśli masz zamiar zadać cios, musisz podjąć proaktywne kroki, aby udowodnić swoją sprawę swojemu szefowi lub w sądzie.
$config[code] not found
Zidentyfikuj dokładnie, jakie nękanie ma miejsce. Na tym etapie pomocne może być spokojne i dokładne omówienie sytuacji z zaufanym przyjacielem lub członkiem kleru. Zapisz konkretne przypadki niewłaściwego zachowania. Kiedy ktoś nęka cię w pracy, łatwo jest się emocjonalnie rozwinąć i zobaczyć wszystko, co robi jako szykanowanie. W tym momencie Twoim zadaniem jest uzyskać pomoc w przejściu przez sytuację i spojrzeć na nią ze spokojnego, realistycznego punktu widzenia. Twój przyjaciel może prawdopodobnie dać ci dobry wgląd w to, co się dzieje, i powstrzymać cię od oskarżania o nierozsądne oskarżenia oparte wyłącznie na emocjach.
Uzyskaj kalendarz, którego użyjesz do udokumentowania każdego przypadku nękania. Następnym razem, gdy twój współpracownik mówi te złe rzeczy, napisz datę i godzinę w swoim kalendarzu. Kiedy twój szef wprawi cię w zakłopotanie, tnąc cię przed współpracowników, udokumentuj to. Nie bądź drobna, ale musisz zapisać wszelkie poważne wykroczenie. Jest tak, że kiedy wysuniesz oskarżenie o molestowanie, będziesz miał konkretne akty, na które wskażesz. Ta dokumentacja pozwoli uniknąć argumentów "powiedział, powiedziała".
Zapisz wszystkie komunikaty od strony naruszającej prawa. Na przykład, jeśli Twój przełożony prosi Cię o zrobienie czegoś nieetycznego, zachowaj te e-maile i notatki. Jeśli jest wystarczająco mądry, aby uniknąć pozostawiania papierowego śladu, zażądaj, aby cała komunikacja od niego była w formie pisemnej. Samo to może rozwiązać twój problem. Ale jeśli nie, to przynajmniej da ci żelazny dowód.
Porozmawiaj ze swoimi współpracownikami. Szanse są takie, że ktoś cię nęka, to sekret otwarty w twoim miejscu pracy. Może się okazać, że twoi współpracownicy są sympatyczni. Poproś, aby zeznawali w Twoim imieniu. Zastrzeżenie jest jednak w porządku: choć ludzie mogą cię lubić, niewielu jest gotowych podjąć taką walkę, więc przygotuj się na to, by nie otrzymać wsparcia. Nigdy nie zakładaj, że cię poprą. Wiele razy się z tobą zgadzają, dopóki nie nadejdzie czas, aby same podjąć ryzyko.
Bądź modelowym pracownikiem. Kiedy nadejdzie czas, aby udowodnić, że jesteście nękani, nic nie mówi tak głośno jak dobre zachowanie. Wyniosli szefowie i pracownicy, którzy nie mają kontroli, są zwykle znani wszystkim. Jeśli zachowasz swoją dokumentację, zanotujesz czas i miejsce nękania i być może uzyskasz wsparcie ze strony współpracowników, powinieneś łatwo udowodnić nękanie w miejscu pracy przełożonemu swojego szefa lub urzędnikowi państwowemu.
Ostrzeżenie
Trzymaj się faktów sprawy. Oprzyj się pokusie uczynienia go osobistym lub powiedz osobie odpowiedzialnej lub zbadaj skargę, że szef "ma to dla ciebie".
Nigdy nie narzekaj na nękanie, chyba że jesteś absolutnie pewien, że to prawda. Może to zagrozić Twojej karierze.
