Liderzy mogą przybierać różne kształty i rozmiary z różnych pozycji w organizacji. Niektórzy liderzy są identyfikowani na podstawie ich tytułów, takich jak dyrektor generalny i prezes. Nawet menedżerowie na różnych poziomach organizacji można określić jako liderów. Ale w organizacji jest wielu innych ludzi, którzy zwracają się po pomoc i porady, a ci ludzie są nieoficjalnymi przywódcami. Mogą być równie ważne dla organizacji, jak "urzędowi" liderzy.
$config[code] not found"Ekspert"
Każdy wydział w organizacji ma osobę, do której ludzie zwracają się w sprawie porad dotyczących pracy. Rodzaj porady może wahać się od pomocy technicznej po to, jak radzić sobie ze współpracownikiem. Zwykle osoba ta istnieje od dłuższego czasu i może zostać zidentyfikowana jako ekspert w swojej dziedzinie. Eksperci mogą być menedżerami, ale często nimi nie są. Często raz zidentyfikowany jako ekspert i po udzieleniu pomocy, ludzie zwykle wracają do ekspertów po porady w innych dziedzinach życia.
Ludzie z uczciwością
Ludzie, którzy są postrzegani jako posiadający dobre kompasy moralne i etyczni, również są nieoficjalnymi przywódcami. Uczciwość jest niezbędna, aby być dobrym liderem. Ludzie uczciwi okazują szacunek innym i zawsze robią dobrze, co pozwala im dawać przykład. Czasami nieoficjalni liderzy nie muszą nawet komunikować się z innymi; gromadzą szacunek, a ludzie stają się ich "naśladowcami" ze względu na sposób, w jaki działają i na przykład, jaki ustanawiają.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSłuchacze
Nieoficjalni liderzy są niesamowitymi słuchaczami i świetnie doradzają. Umiejętności interpersonalne są jedną z najważniejszych cech, jakie może mieć nieoficjalny lider. Jeśli ktoś jest w stanie słuchać i odnosić się do problemów, które ktoś może doświadczać, ta osoba bardzo chętnie ponownie zwróci się do tego samego dobrego słuchacza. Liderzy to ludzie, którzy dają przykład, ale także ludzie, z którymi inni mogą się odnosić. Będąc w stanie wczuć się w to, przez co przechodzą inni, liderzy stają się sympatyczni i łatwo się do nich otwierają.
Motywatory
Wiele organizacji, departamentów i zespołów można podzielić na różne części. Chociaż trener lub kapitan zespołu ma określoną rolę przywódczą, inne osoby w zespole mogą być tak samo skuteczne jak liderzy. Zespół "cheerleader" może być także nieoficjalnym liderem. Ta osoba kibicuje innym, gratuluje, gdy sprawy się załatwiają, a konsole, kiedy sprawy nie idą we właściwy sposób. Zwykle ta osoba jest bardzo inspirująca.
