Wyrażenie "przegląd okresów próbnych" może odnosić się do dwóch różnych sytuacji: Pracodawcy często mają automatyczny okres próbny, kiedy pracownik jest zatrudniony jako pierwszy, wykorzystując go do ustalenia, czy nowy wynajem jest w stanie wykonać wymagane obowiązki. Zwrot ten może również odnosić się do oceny pracownika, który został postawiony przed sądem z powodów dyscyplinarnych. W tym przypadku dalsze zatrudnienie opiera się na tym, że pracownik spełnia szereg oczekiwań ustalonych na posiedzeniu w okresie próbnym.
$config[code] not foundNowa ankieta do wypożyczenia
Pracodawcy uważają okres próbny w końcowej fazie rekrutacji. Okres ten trwa zwykle około 90 dni, chociaż w środowisku akademickim może to być nawet pięć lat dla kandydatów ubiegających się o staż. W okresie próbnym nowego zatrudnienia pracodawca ocenia pracownika, czy jest w stanie spełnić wymagania stanowiska.
Nowa recenzja wypożyczalni
Okres próbny dla nowych pracowników pozwala na zwolnienie nowych pracowników w określonym czasie bez poniesienia kary prawnej. Okres ten powinien rozpoczynać się spotkaniem między przełożonym a nowym pracownikiem, podczas którego przełożony powinien jasno wyjaśnić, czego oczekuje od nowego zatrudnienia.Pod koniec okresu próbnego, dwoje powinno przejrzeć wyniki pracownika, po którym to czasie pracownik może uzyskać stały status lub zostać zwolnionym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDyscyplinarna rozprawa
Dyscyplina dyscyplinarna jest sposobem, aby pracodawca dał pracownikowi drugą szansę na utrzymanie swojej pozycji. Opiekun spotyka się z pracownikiem, wyjaśnia, że jest postawiony na okres próbny, i określa harmonogram, podczas którego musi spełnić pewne oczekiwania, aby mogła utrzymać pracę.
Dyscyplinarny przegląd próbny
Po zakończeniu dyscyplinarnego okresu próbnego, podobnie jak w przypadku nowych pracowników, przełożony i pracownik spotykają się, aby omówić, czy pracownik spełnił warunki jego okresu próbnego. Jeśli nie, zatrudnienie pracownika zostaje zakończone. Pracownicy, którzy nie spełnią warunku próbnego, znacznie zmniejszyli prawa do kontynuacji zatrudnienia, jeśli zechcą sprzeciwić się tej sprawie.
Rozważania
Chociaż pracownicy są chronieni przepisami prawa pracy dotyczącymi molestowania seksualnego i wrogiego środowiska pracy, pracodawcy mają prawo do wypowiedzenia pracownika z powodu braku wydajności. Wypowiedzenie w niektórych stanach może również zakłócać zdolność byłego pracownika do pobierania bezrobocia, jeśli wiąże się ono z "niewłaściwym postępowaniem", takim jak chroniczne spóźnienie lub nieobecność w pracy.
