Administratorzy edukacji muszą być kapitanami szkół lub całej dzielnicy szkolnej i kierować ich do sukcesu. Ponieważ administratorzy edukacji mają tak dużą władzę i odpowiedzialność, dzierżawa komisji musi starannie wybrać odpowiednich kandydatów do tych miejsc pracy. Dostarczanie inspirowanych odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu może pomóc przekonać komisję rekrutacyjną, że podejmujesz wyzwanie. Popraw swoją zdolność do odpowiedzi w imponujący sposób, planując odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań, zanim zająć pozycję w gorącym miejscu.
$config[code] not foundtło
Zwłaszcza jeśli praca będzie twoja pierwsza jako administrator edukacji, komitet zatrudniający prawdopodobnie będzie chciał wiedzieć, jakie doświadczenie w tle musisz polecić. Jeśli pełniłeś już funkcję administratora edukacji, zwięźle opisz swoje kluczowe sukcesy. Jeśli nie masz jeszcze pracy tego typu, krótko dotknij swojego doświadczenia w nauczaniu, ale skup się najbardziej na sytuacjach, w których otrzymałeś obowiązki nadzorcze lub kierownicze.
Dlaczego ta praca
Administratorzy oświaty często mają długie godziny pracy i odczuwają poważny stres. Ankieterzy zwykle pytają kandydatów, dlaczego chcą takiej pozycji nacisku. Kiedy stawiają to pytanie, szukają czegoś głębszego niż: "Lubię dzieci". Przygotuj się na wyjaśnienie, co będziesz mógł zrobić jako administrator edukacji, którego nie mógłbyś znaleźć na innej pozycji w dziedzinie edukacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStyl przywództwa
Sposób, w jaki prowadzi administrator szkoły, wpłynie na ogólne otoczenie szkoły lub dzielnicy. Komitet zatrudniający może zapytać o preferowany styl przywództwa. Odpowiadając na to pytanie, dołącz szczegółowe przykłady czasów, kiedy twoje zachowanie odzwierciedlało Twój styl przywództwa. Na przykład, jeśli powiesz, że wolisz wspólne środowisko pracy, wyszczególnij instancję, w której zaimplementowano ankietę, aby upewnić się, że wszyscy członkowie personelu zostali wysłuchani i uwzględnieni.
Monitorowanie personelu
Monitorowanie wydajności personelu instruktażowego jest istotną częścią pracy administratora edukacji. Komisje zatrudniające zwykle proszą kandydatów o wyjaśnienie, w jaki sposób monitorują personel. Podaj konkretne przykłady narzędzi, których będziesz używać do utrzymywania kart na temat wydajności nauczyciela. Uwzględnij na tej liście popularne opcje monitorowania nauczycieli, takie jak przewijanie i oceny formalne. Jeśli twoje państwo ma zestaw zasad, które odnoszą się konkretnie do procesu oceny nauczyciela, tak jak w Ohio, który używa Ohio Teacher Evaluation Model, przestudiuj metodę i przygotuj się do mówienia o niej z autorytetem.
Cele
Wysokiej jakości administratorzy edukacji stale dążą do poprawy jakości swoich dzielnic i budynków. Komisja zatrudniająca pracowników może zapytać, jakie cele, jakie masz dla obiektu, zostały zastosowane do nadzorowania. Poświęć czas na zbadanie osiągów budynku lub dzielnicy i przygotuj kilka celów, które postawisz, jeśli zostaną wybrane na stanowisko. Przedstawienie szczegółowego opisu tych celów pokazuje gotowość i zaangażowanie w poprawę jakości edukacji, jaką otrzymują uczniowie w placówce. Pokazuje również, że podjąłeś inicjatywę, aby przyjrzeć się problemom, przed którymi stanęła szkoła lub dzielnica w przeszłości.
