Pracownik ds. Zgodności pracuje pod kierownictwem starszego specjalisty, sprawdzając wewnętrzne kontrole, zasady i procedury korporacji oraz upewniając się, że takie kontrole są zgodne z przepisami. Współpracownik może również współpracować z audytorami wewnętrznymi, księgowymi i specjalistami ds. Zgodności z przepisami podatkowymi podczas wykonywania obowiązków.
Obowiązki
Pracownik ds. Zgodności pomaga firmie zapewnić przestrzeganie przez pracowników wytycznych regulacyjnych, dyrektyw najwyższego kierownictwa oraz zasad dotyczących zasobów ludzkich podczas wykonywania swoich zadań. Współpracownik zapewnia również, że personel dostosowuje się do praktyk branżowych i standardów zawodowych w działaniach, w które angażuje się. Na przykład pracownik ds. Zgodności w firmie zajmującej się ropą naftową i gazem może zapewnić przestrzeganie przez pracowników procedur bezpieczeństwa pracowników zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy (OSHA) dotyczącymi morskich prac wiertniczych. Doradca ds. Zgodności zapewnia również, że elementy prawne w transakcjach korporacyjnych są zgodne z wytycznymi regulacyjnymi. Elementy te mogą być pozwoleniami, portfelami papierów wartościowych i materiałami marketingowymi.
$config[code] not foundEdukacja i trening
Pracownik ds. Zgodności zwykle posiada czteroletnie wykształcenie wyższe z zakresu rachunkowości, prawa, podatków lub finansów. Współpracownik może również mieć wykształcenie humanistyczne i odbyć praktyczne szkolenie przed wykonywaniem swoich obowiązków. Współpracownik ds. Zgodności, który posiada wyższe wykształcenie, takie jak stopień magistra lub doktorat, nie jest niczym niezwykłym w tej dziedzinie. Niektórzy pracownicy, którzy mają znaczące obowiązki, mogą mieć wykształcenie z zakresu audytu wewnętrznego, prawa lub medycyny sądowej i mogą posiadać certyfikowane oceny oszustów (CFE) lub certyfikowane audytorzy wewnętrzni (CIA).
Wynagrodzenie
Wysokość wynagrodzenia pracownika stowarzyszonego może zależeć od stażu pracy, wielkości firmy i stażu pracy. Poziom akademicki pracownika, kwalifikacje zawodowe i doświadczenie praktyczne również mogą wpłynąć na jej całkowitą roczną rekompensatę. Według Rzeczywistości, średnia roczna pensja firmy świadczącej usługi w zakresie przestrzegania przepisów w USA wynosiła 52 000 USD w czerwcu 2010 r., Z wyłączeniem premii gotówkowych.
Rozwój kariery
Możliwości rozwoju kariery stowarzyszonej zależą zazwyczaj od potrzeb kadrowych, wielkości firmy i profesjonalnych referencji pracowników lub szkoleń akademickich. Współpracownik ds. Licencjackich może zwiększyć swoje szanse na awans poprzez zapisanie się na studia prawnicze lub finansowe oraz uzyskanie tytułu magistra lub doktora. Ewentualnie pracownik stowarzyszony może być awansowany szybciej, jeśli szuka licencji zawodowej, takiej jak certyfikowany publiczny księgowy (CPA) lub certyfikowany dyrektor finansowy (CFM). Kompetentny pracownik ds. Zgodności przechodzi na wyższą rolę po dwóch do pięciu lat.
Warunki pracy
Pracownik ds. Zgodności zazwyczaj działa od 8:00 do 17:00. w dni powszednie, ale może spóźnić się w biurze, w zależności od potrzeb biznesowych. Żądania te mogą odnosić się do comiesięcznych procedur zamknięć księgowych lub kwartalnych zgłoszeń organów regulacyjnych do Internal Revenue Service (IRS) lub do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. Jeśli potrzeby biznesowe tego wymagają, współpracownik może również podróżować okresowo, aby spotkać się z kolegami z innych lokalizacji.
