Wiele osób wykonuje pracę od 9 do 5, ale nie oznacza to, że stają się one inną osobą zaraz po wystrzale lub wkraczają w tożsamość zawodową w momencie, gdy wykonują mundur lub garnitur. "Tożsamość zawodowa" jest terminem socjologicznym, który opisuje stopień, w jakim twój wizerunek jest związany z Twoją karierą. Może ujawnić wiele informacji na temat zarówno ludzkiej psychologii, jak i nauk społecznych w miejscu pracy.
Budowa pozytywnej tożsamości
Tożsamość zawodowa może służyć do wzmocnienia ogólnej samooceny, służąc jako sposób na walidację przez innych (i, z kolei, samoocenę). Tożsamość zawodowa może również zapewnić jednostce pełniejsze poczucie "ja" poprzez zapewnienie charakteru lub typu osobowości, z którymi można się identyfikować. Pozytywna konstrukcja tożsamości może działać korzystnie jako efekt cykliczny, w którym ludzie szukają silnych wartości zatrudnienia, co z kolei zwiększa ich poczucie własnej wartości, co zachęca ich do poszukiwania lepszych wartości zawodowych.
$config[code] not foundSpołeczeństwa i instytucje
Zgodnie z raportem University of Iowa z 2008 roku, tożsamość zawodowa jest wysoce społecznie uznana i przejrzysta instytucjonalnie. Dlatego idee związane z tożsamością zawodową są łatwiejsze do zrozumienia i zaakceptowane przez grupy społeczne i instytucje. Zawód może służyć jako bardziej jednoznaczne źródło samoidentyfikacji. Jasno zdefiniowane role istniejące w świecie pracy zmniejszają rodzaj nieporozumień tożsamościowych, które powstają, gdy ludzie określają się w oparciu o bardziej płynne skojarzenia poza miejscem pracy.
Konsystencja
Jedną z cech tożsamości zawodowej jest spójność - przekonanie, że spójność pracy wytworzy spójność samego siebie. Praca z natury jest rutyna, zarówno na co dzień, jak i na dłuższą metę, w przypadku tych, którzy zajmują tę samą pozycję przez wiele lat. Powtarzające się rytuały, procesy i rutyny pracy nadają się do bardziej trwałej tożsamości, która buduje się wraz z upływem czasu. Artykuł opublikowany w 2007 roku przez AUT University wykazał ten fakt w swojej analizie ludzi, których przemiany zawodowe wpłynęły na ich poczucie tego, kim są, inicjując "proces rekonstruowania ich życia poprzez łączenie ich przeszłego i przyszłego zawodowego ja".
Odporność lub wypalenie
Tożsamość zawodowa może odnosić się do sukcesu osoby w zawodzie i pomóc przewidzieć, czy może osiągnąć odporność lub cierpieć z powodu wypalenia zawodowego w dłuższym okresie. Według raportu Yale University z 2008 roku, tożsamość zawodowa może powodować albo "profesjonalizację", albo "piętno zawodowe". To z kolei prowadzi do procesu "doświadczonej sensowności", która powoduje albo "zaangażowanie / odporność", albo "wypalenie / obrót".
