Często osoby ubiegające się o pracę będą proszone o podanie listy swoich byłych pracodawców. Potencjalny pracodawca badający kandydata może skontaktować się z jednym z tych pracodawców w celu ustalenia, czy wnioskodawca byłby dobrym wyborem. Dobre referencje mogą zwiększyć szanse kandydata na zatrudnienie, ale złe referencje mogą znacznie zmniejszyć szanse. Jednak nie ma nic nielegalnego w podawaniu złego odniesienia, o ile jest ono zgodne z faktami.
$config[code] not foundReferencje
Czasami, gdy dana osoba stara się o pracę, może podać listę pozytywnych referencji, które może sprawdzić jego potencjalny pracodawca. Jednak w innych przypadkach potencjalny pracodawca nie da danej osobie wyboru, opartej na pomyśle, że osoba ta ułożyła referencje na swoją korzyść. Jeśli wnioskodawca ma złe relacje z byłym pracodawcą, ryzykuje kontakt z tą osobą.
Złe referencje
Były pracodawca może zostać poproszony o opinię na temat charakteru danej osoby, a także faktów dotyczących jej zatrudnienia. Pracodawca nie ma prawnego obowiązku mówienia miłych rzeczy o swoim byłym pracowniku ani polecania go na nowe stanowisko. Pracodawca może wyrazić dezaprobatę dla charakteru pracownika, przytoczyć negatywne fakty na temat jego pracy i wyrazić opinię, czy inny pracodawca powinien go zatrudnić.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFałszywe odniesienia
Podczas gdy pracodawca może podać złe referencje dla byłego pracownika, nie może podać fałszywego. Jeśli pracodawca mówi kłamstwa o byłym pracowniku - na przykład, jeśli pracodawca twierdzi, że skarżący był zwykle spóźniony do pracy, podczas gdy w rzeczywistości nie była - pracownik może być w stanie wnieść pozew. Jednak granica między opinią a faktem może być trudna do rozpoznania. Kiedy pracodawca stwierdza, że pracownik wykonał "kiepską" pracę, może być trudno ustalić, prawnie, czy to jest opinia, czy fakt.
Rozwiązania
Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę podejrzewa, że poprzedni pracodawca dostarczy mu negatywnego odniesienia, może z wyprzedzeniem o tym wspomnieć pracodawcy, do którego się zwraca. Czyniąc tak, pracownik powinien podać podstawę do braku porozumienia z byłym pracodawcą i zaproponować własną wersję wydarzeń. Powinien starać się nie rozmawiać z żadną urazą na temat swojego byłego pracodawcy, ale przedstawiać fakty w spokojny sposób.
