Dyskryminacja jest negatywnym osądem w odniesieniu do płci, wieku, religii, rasy, narodowości, preferencji seksualnych lub wzrostu danej osoby. Dyskryminacja to ogromny problem, który można znaleźć na całym świecie w miejscu pracy i poza nim. Rząd Stanów Zjednoczonych przekazuje ustawy, które powodują, że dyskryminacja jest nielegalna. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów przy zatrudnianiu pracowników. Nawet przy obowiązujących zasadach wiele osób nadal pada ofiarą dyskryminacji. Istnieje wiele sposobów na powstrzymanie dyskryminacji. Nauczanie pracowników i uczniów o dyskryminacji poprzez spotkania i zajęcia to skuteczny sposób na wyeliminowanie dyskryminacji.
$config[code] not foundWdrożenie zasad zakazujących dyskryminacji w miejscu pracy i strefach szkolnych. Przygotuj kluczowe punkty, które zwalczają dyskryminację, połóż je na strzępy i upublicznij je dla pracowników i studentów. Takie zasady, które zwalczają dyskryminację, obejmowałyby ostrzeliwanie, zawieszenie lub wyrzucenie tych, którzy używają wulgarnego języka, dyskryminujących dowcipów, wzywania imienia i gestów cielesnych. Publikuj zasady w podręczniku dla studentów i pracowników, a także publikuj ulotki. Podręczniki zawierające firmowy lub szkolny kodeks postępowania należy przekazać każdemu pracownikowi lub studentowi po przyjęciu. Wyświetlaj ulotki w popularnych miejscach w strefie pracy lub szkole, na przykład w korytarzach, tablicach informacyjnych, pokojach wypoczynkowych i toaletach. Uświadom sobie strefę pracy lub szkoły, że nie tylko dyskryminacja jest niewłaściwa, ale nie będzie tolerowana.
Pokaż konsekwencje, jeśli uznano winę za dyskryminację za pomocą podręcznika polityki. Daj pracownikom i uczniom przewodnik po polityce w miejscu pracy lub szkolny kodeks etyczny, który pokazuje, co może się stać, jeśli ktoś zostanie uznany winnym dyskryminacji. Pracownicy mogą zostać zawieszeni bez wynagrodzenia lub zwolnieni z pracy. Uczniowie mogą zostać zawieszeni lub wydaleni ze szkoły. Egzekwuj zasady, aby zatrzymać dyskryminację.
Zaprezentuj wykłady i zaproś głównych mówców, aby opowiedzieli o negatywnych krótkoterminowych i długoterminowych skutkach dyskryminacji w miejscu pracy lub środowisku szkolnym. Ustal roczne lub miesięczne spotkania dotyczące kodeksu postępowania dla pracowników. Coroczne spotkania mogą trwać do godziny, przechodząc przez różne formy dyskryminacji, podczas gdy comiesięczne spotkania są krótsze, przypominając jedynie współpracownikom lub uczniom, że dyskryminacja nie jest tolerowana. Prowadzenie comiesięcznych spotkań nie jest wykonalne, więc niektóre firmy mają "poranne comiesięczne spotkania", aby przypomnieć pracownikom zasady obowiązujące w miejscu pracy. Szkoły mogą być głównymi mówcami, którzy padli ofiarą dyskryminacji. Mówcy mogą dzielić się z uczniami, dlaczego dyskryminacja jest zła i jak można jej uniknąć. Oceń postęp w powstrzymywaniu dyskryminacji. Sprawdź, czy nastąpiło zmniejszenie liczby zgłoszeń o dyskryminacji w miejscu pracy lub szkołach za pośrednictwem działu zasobów ludzkich lub biura dziekana. Przekazuj ankiety po spotkaniu lub wykładzie, aby sprawdzić, czy istnieje pozytywny wpływ na pracowników lub uczniów.
Dołącz do walki przeciwko dyskryminacji przez różne organizacje zwalczające dyskryminację.Wiele stron internetowych i organizacji miast można połączyć, aby pomóc w walce z dyskryminacją. Dołącz do organizacji, które najlepiej pasują do Twojej osobowości. Na przykład, jeśli dyskryminacja rasowa jest czymś, z czym masz do czynienia, dołącz do rówieśników, którzy mają ten sam problem. Łącznie wiedza może być rozpowszechniana, aby pomóc w walce z problemem. Grupy te prowadzą wykłady miejskie w bibliotece publicznej lub szkole, aby uczyć negatywne skutki dyskryminacji. Organizowane są także wydarzenia pokazujące, że każdy ma prawo do równego życia. Na przykład działacze na rzecz praw osób niepełnosprawnych są gospodarzami rugby na wózku inwalidzkim, gdzie dwa zespoły wypowiadają się nawzajem na boisku, aby grać w rugby, mimo że są niepełnosprawne. Obrońcy praw homoseksualistów i lesbijek spotykają się, aby sporządzać listy do Kongresu, mając nadzieję na stworzenie surowszych przepisów, które zapobiegną dyskryminacji w miejscu pracy.
Wskazówka
Egzekwowanie przepisów dotyczących dyskryminacji stworzy etyczne miejsce pracy od samego początku. Łączące się organizacje pokażą prawodawcom, że należy uchwalić więcej przepisów, aby zapobiec dyskryminacji. Pisz listy do lokalnego kongresmana z propozycjami walki z dyskryminacją.
