Specjaliści eLearning pracują dla uniwersytetów i firm nadzorujących systemy edukacji online. Mogą na przykład dostosować oprogramowanie do e-learningu do kursów korespondencyjnych online lub narzędzi dla nauczycieli, aby zapewnić dodatkowe instrukcje poza zajęciami. Niektóre branże muszą od czasu do czasu informować swoich pracowników o zmianach w firmie lub dziedzinie, a specjalista ds. E-learningu może pomóc im w łatwym udostępnianiu tych instrukcji w Internecie.
$config[code] not foundEdukacja
Specjaliści w dziedzinie e-learningu potrzebują doświadczenia zarówno w projektowaniu komputerów i oprogramowaniu do zarządzania, jak i w technikach edukacyjnych. Specjalista ocenia i utrzymuje lub zmienia projekty systemów zarządzania uczeniem się, dzięki czemu są one dostępne, elastyczne i proste dla użytkowników. Ta rola często nie obejmuje tworzenia oprogramowania, ale specjalista dostosuje i opracuje lekcje przy użyciu istniejącego oprogramowania do zarządzania nauką, takiego jak rozwiązania e-learningowe Adobe lub artykułowanie. Specjaliści w dziedzinie e-learningu rozpoczynają swoją karierę od uzyskania tytułu licencjata w zakresie edukacji lub zarządzania oprogramowaniem.
Umiejętności
Specjalista w zakresie e-learningu potrzebuje doświadczenia w dostosowywaniu oprogramowania i powinien wiedzieć, jak rozpoznać potencjalne problemy, które mogą sprawić, że program będzie trudny dla początkującego, specjalność zwana projektem instruktażowym. Sukces specjalisty w zakresie e-learningu ma podwójne umiejętności w zakresie zarządzania oprogramowaniem i technik edukacyjnych. Specjalista musi zrozumieć, jak zaangażować studentów w Internecie, dostarczając moduły eLearning, które są odpowiednie dla wieku i poziomu umiejętności potencjalnych uczniów, na przykład poprzez zapewnienie gier edukacyjnych dla uczniów szkół podstawowych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObowiązki
Codzienna praca specjalisty w zakresie e-learningu wymaga zrozumienia oczekiwanych efektów uczenia się i przekształcenia tych informacji w atrakcyjne treści online za pomocą przyjaznego interfejsu. Specjalista spotyka się z nauczycielami i specjalistami w celu omówienia formatów uczenia się i testów, które powinny zostać wbudowane w program. Specjaliści e-learningu mogą również szukać wydawców podręczników, aby uzyskać pozwolenie na łączenie dowolnych treści online, które udostępniają.
Wynagrodzenie i Outlook
Dziedzina nauki online rozwija się, a niektóre z najbardziej ekscytujących wydarzeń to współpraca w czasie rzeczywistym pomiędzy studentami lub uczniami i nauczycielami. Dla młodszych uczniów interaktywne gry edukacyjne wchodzą do klasy, stwarzając więcej możliwości dla specjalisty w zakresie e-learningu. Oczekuje się wzrostu o około 15 procent do 2020 roku lub o średnią dla wszystkich miejsc pracy w USA. Według średniego rocznego wynagrodzenia dla menedżerów szkoleń i rozwoju w roku 2010 było to 89.170 USD, według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Osoby o specjalistycznych umiejętnościach i umiejętnościach programowania, które są zatrudniane przez duże korporacje, mogą spodziewać się, że znajdą się w wyższym końcu przedziału dochodów, gdy zdobędą doświadczenie w pracy.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów ds. Szkoleń i rozwoju
Menedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju uzyskali w 2016 r. Średnią roczną pensję w wysokości 105 830 USD, zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju zarabiali 25 centyla wynagrodzenia w wysokości 78.050 USD, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenie wynosi 139.260 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 34.500 osób było zatrudnionych w USA jako menedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju.
