Jak wypełnić obowiązki związane z aplikacją o pracę

Sekcja obowiązków i obowiązków w aplikacji o pracę to miejsce, w którym powiesz pracodawcy, jakie masz konkretne doświadczenie zawodowe. Wnioski o pracę zazwyczaj nie pozostawiają wiele miejsca na opisanie obowiązków służbowych. Wybór właściwych obowiązków do uwzględnienia może być trudny, gdy twoje opisy stanowisk dla każdej pozycji są stroną lub dłuższymi.

Przeczytaj opis stanowiska pracy, o którą się ubiegasz. Poszukaj najważniejszych umiejętności i kwalifikacji, których chce pracodawca. Są to umiejętności i obowiązki, które należy podkreślić podczas składania podania o pracę. Sprawdź, ile miejsca musisz napisać w sekcji obowiązków aplikacji o pracę. Możesz wybrać tylko dwa lub trzy obowiązki, które opisują twoją pracę dla poprzednich pracodawców. Te, które wybierzesz, powinny odnosić się bezpośrednio do pracy, o którą się ubiegasz.

$config[code] not found

Napisz swoje osiągnięcia w dziale obowiązków aplikacji. Twoje osiągnięcia dają pracodawcom dobre wyobrażenie o tym, do czego jesteś zdolny w pracy. Możesz poinformować pracodawcę, że jesteś odpowiedzialny za zatrudnianie, ale to sformułowanie nie mówi pracodawcy, że zatrudniłeś 10 nowych pracowników do swojego działu w ciągu 3 miesięcy i zmniejszyło obrót w twoim dziale o 20 procent w tym samym czasie.. Unikaj powtarzania osiągnięć lub obowiązków w aplikacji, jeśli zajmujesz takie same lub podobne stanowiska dla różnych pracodawców. Opisz różne osiągnięcia dla każdego z nich.

Użyj liczb i wartości procentowych, aby przekazać, co możesz zrobić dla pracodawcy. Określ swoje dotychczasowe osiągnięcia w swojej aplikacji pracy, tak jak w CV. Pracodawcy będą mogli lepiej przetłumaczyć swoje osiągnięcia na to, co możesz zrobić, aby ulepszyć swoje firmy, gdy podasz im numery opisujące to, co zrobiłeś w przeszłości.

Określ swoje obowiązki służbowe słowami akcji, które dokładnie opisują Twoją pracę. Zamiast mówić o "zarządzaniu" departamentem, powiedz pracodawcy, że "opracowałeś i wdrożyłeś" nowy plan szkoleń, lub że "załatwiłeś" zarówno aspekty finansowe, jak i kadrowe działu. Im dokładniej opisujesz swoje umiejętności, tym lepiej pracodawca zrozumie, jaką pracę wykonałeś.