Termin "warunkowy pracownik" obejmuje różne sytuacje. Podstawowa wspólność wiąże się z domniemaniem krótkookresowych relacji biznesowych między pracownikiem a organizacją, która płaci za pracę. Chociaż niektórzy pracownicy sezonowi kwalifikują się jako pracownicy, wielu nie. Pracownik kontyngentowy, który otrzymuje wynagrodzenie za pośrednictwem systemu płac, który obejmuje potrącenia podatku, ma status pracownika. W przypadku innych pracowników warunkowych termin "pracownik" nieadekwatnie odzwierciedla status zatrudnienia pracownika warunkowego. Bardziej dokładne opisy takiej osoby to "podwykonawca", "pracownik", "robotnik", "przedsiębiorca" lub "samozatrudniony przedsiębiorca", między innymi.
$config[code] not foundKategorie
Niektórzy pracownicy sezonowi pracują dla agencji tymczasowych lub firm leasingowych pracowniczych. Pracownicy, którzy pracują sezonowo dla firmy, która ma ograniczony sezon - np. Szklarnia, farma lub park rozrywki - ilustrują innego rodzaju pracownika warunkowego. Pracownicy, którzy pracują sezonowo dla firmy działającej przez cały rok, ale mają sezonowe szczytowe obciążenia, takie jak sklep detaliczny lub poczta w okresie świątecznym, stanowią kolejny przykład pracowników warunkowych. Inne agencje rządowe na szczeblu państwowym lub lokalnym również mają sezonowe maksima w innych porach roku, takie jak Internal Revenue Service lub agencje skarbowe. Pracownicy migrujący, którzy podróżują w celu zbioru plonów, również kwalifikują się jako pracownicy sezonowi. Osoby samozatrudnione, takie jak freelancerzy, również stanowią przykład pracownika warunkowego.
Struktura pracy
Pracownicy tymczasowi pracujący za pośrednictwem agencji tymczasowych zazwyczaj mają ustaloną strukturę godzin podczas określonego zlecenia. Pracownicy sezonowi zazwyczaj również mają zorganizowane godziny pracy, chociaż w przypadku zatrudnienia przez rząd mogą zarabiać na urlopie płatnym i mieć możliwość skorzystania z dni wolnych w normalnie zaplanowanych godzinach pracy. Osoby pracujące na własny rachunek najczęściej wyznaczają sobie godziny pracy, chociaż mogą wystąpić wyjątki, gdy praca wymaga koordynacji harmonogramów z klientami lub klientami. Przykłady sytuacji samozatrudnienia wymagających koordynacji z klientem obejmują konsultanta prowadzącego wykład lub lekarza prowadzącego działalność na własny rachunek, który musi przestrzegać harmonogramu spotkań pacjenta.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZapłata
Agencje pracy tymczasowej i firmy leasingowe pracownicze muszą wydać wypłaty w określonym czasie po wykonaniu pracy, w tym wszystkie zadania administracyjne związane z podatkami. Pracownicy sezonowi otrzymują również wypłaty bezpośrednio od pracodawcy lub, w przypadku agencji rządowej, czasami z innej agencji rządowej, która nadzoruje kwestie dotyczące płac. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą otrzymywać płatności w oparciu o stawkę według wartości projektu, słowa "słowo" lub "na stronie" lub w oparciu o stawkę godzinową. W przypadku stawek opartych na projektach pracownicy sezonowi prowadzący działalność na własny rachunek często pobierają pewną część płatności, nawet w celu rozpoczęcia pracy, z dodatkowymi płatnościami należnymi po osiągnięciu określonych celów pośrednich, takich jak ukończenie każdej trzeciej, czwartej lub połowy projektu. Pewna praca warunkowa, taka jak praca sezonowa lub książka telefoniczna, opłaca się każdego dnia z dnia na dzień.
Ograniczenia
Aby organizacja zatrudniająca pracowników mogła legalnie klasyfikować pracowników jako pracowników warunkowych, stosunek pracy musi przejść większość określonych testów określonych przez takie podmioty rządowe, jak Urząd Skarbowy. Na przykład, czy pracownik kontyngentowy lub organizacja zatrudniająca sprawuje kontrolę nad tym, kiedy, gdzie i jak praca zostanie wykonana, czynniki wpływają na status warunkowego pracownika. Pracownicy tymczasowi również muszą mieć potencjał do pracy dla wielu klientów. Nawet długotrwałe relacje za pośrednictwem pracodawcy będącego stroną trzecią, takiego jak agencja pracy tymczasowej, mogą negować legalność warunkowego statusu pracownika i skutkować karami finansowymi oraz wymogiem prawnym, że organizacja zlecająca wykonaną pracę sprowadza osobę na pokładzie jako pracownika bez zawieranie umów przez pracodawcę będącego stroną trzecią.
