Rozważ ostrożnie żądanie przeniesienia przed reakcją.Poświęć czas rodzinie, aby wymienić zalety i wady, a następnie zdecyduj, co jest dla Ciebie najlepsze.
Podziel się z szefem swoimi obawami dotyczącymi przeniesienia pracy. Podaj powody, a nie wymówki, dlaczego przeniesienie pracy może nie być w twoim najlepszym interesie. Na przykład może to zaszkodzić finansowo, a współmałżonek może stracić pracę. Albo to konkretne zadanie może nie być częścią twojego celu zawodowego.
$config[code] not foundWyjaśnij swojemu pracodawcy, że możesz wnieść większy wkład w to, gdzie aktualnie jesteś. Przygotuj się do wyjaśnienia sprawy biznesowej i pokaż, że niepewny zwrot z inwestycji z transferu może nie być dobry dla wyniku finansowego firmy.
Przedstaw swojemu szefowi alternatywę. Być może znasz kogoś, kto skorzystałby z transferu i faktycznie tego chce. Twój pracodawca będzie miał chętną i entuzjastyczną osobę do wypełnienia transferu i możesz kontynuować dodawanie wartości tam, gdzie jesteś. Lub, jeśli to możliwe, możesz zaproponować, że możesz wziąć odpowiedzialność bez konieczności przenoszenia się.
Staraj się utrzymywać pozytywne relacje z pracodawcą. Nie chcesz odejść jako osoba, która unika odpowiedzialności lub nie wspiera wymagań firmy.
Pracuj wyjątkowo ciężko, aby pokazać, że nadal jesteś wysoko wykwalifikowanym pracownikiem i cennym zasobem firmy.
Bądź przygotowany na utratę pracy. Innymi słowy, mieć plan awaryjny pod względem zatrudnienia, jeśli przeniesienie jest nieuniknione i masz pewność, że nie będzie to korzystne dla Ciebie i Twojej rodziny. Przygotuj swoje CV i wywiady w kolejce, aby dać szefowi ultimatum, jeśli nic innego nie działa. Jeśli naprawdę jesteś wartościowym pracownikiem, twój pracodawca spróbuje coś wypracować.
