W pewnym momencie prawie wszyscy marzą o tym, by dmuchać w parę, mówiąc szefowi, jak bardzo nienawidzi swojej pracy. Ale tylko osoba, która zwróciła na siebie uwagę, mogłaby faktycznie powtórzyć komedię z 1981 roku "Take This Job and Shove It". Wybierz słowa i działania ostrożnie, gdy spotkasz się z pracodawcą, aby wyrazić, jak niezadowolony jesteś ze swojej pracy.
Po wystąpieniu
Powstrzymaj się od powiedzenia swojemu szefowi, że nienawidzisz swojej pracy natychmiast po incydencie w miejscu pracy. Możliwe, że twoje ujawnienie może zrodzić się z emocji zamiast racjonalnego podejścia. Możesz skrzywdzić swoją karierę i reputację, wdając się w tyradę o tym, jak bardzo nie lubisz swojej pracy. Jeśli pojedynczy incydent sprawi, że poczujesz się inaczej, niż sześć miesięcy temu, poczekaj dzień lub dwa, zanim się uspokoisz. W międzyczasie skoncentruj się na swoich obowiązkach służbowych, a następnie spójrz na incydent z nowej perspektywy.
$config[code] not foundKulminacja
Jeśli pojedynczy incydent jest przysłowiową ostatnią kroplą, nadal czekaj, aż będziesz miał czas na przetworzenie incydentu i wpływ, jaki twoje skargi mogą mieć na twój status zatrudnienia. To nie znaczy, że powinieneś powstrzymać się od komentarzy na temat problemów w miejscu pracy, które cię trapią; Jednak szeroki wgląd w historię pracy i doświadczenie w firmie może być w porządku, zanim złożysz skargę swojemu szefowi. Kiedy niezadowolenie z pracy stale odpędza przyjemność, jaką kiedyś miałeś, przechowuj dziennik wydarzeń w miejscu pracy, tak abyś miał konkretne przykłady spraw, które mają wpływ na twoją pracę i firmę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDyskrecja
Wybuchy pracowników są niedopuszczalne, nawet jeśli absolutnie nie możesz znieść swojej pracy. Publiczne oświadczenie, że nienawidzisz swojej pracy, rzuci Cię tylko w negatywne światło i usprawiedliwi szefa i rówieśników postrzegających twoje działania jako nieprofesjonalne. Zapytaj swojego szefa, czy możesz spotkać się z nią prywatnie, i nie obrażaj się, jeśli zapyta, o czym chcesz porozmawiać. Powstrzymaj się od udzielania jej tajemniczej odpowiedzi, na przykład "powiem ci, kiedy się spotkamy". Powiedz jej, że chcesz omówić swoją satysfakcję z pracy i uzyskać jej opinie na temat sposobów jej poprawy. Komentarze, które piszecie o nadchodzącym spotkaniu, nadają ton rozmowie; dlatego podejdź do swojego spotkania z pozytywnym nastawieniem.
wyczucie czasu
Zapytaj, czy możesz spotkać się z szefem prywatnie pod koniec dnia roboczego, pod koniec tygodnia pracy. Biorąc pod uwagę ten temat, oboje z was może potrzebować czasu na przetworzenie komentarzy i reakcji szefa. Umieść trochę czasu pomiędzy spotkaniem z szefem a czasem, kiedy musisz wrócić do pracy. Pomoże to wam obu zregenerować się po tym, co może być trudną dyskusją.
Rozmowa
Spokojnie opisz powody, dla których nienawidzisz swojej pracy i powstrzymuj się od obwiniania swojego szefa lub współpracowników za sposób, w jaki czujesz się w swojej pracy. Używaj dokładnych dat, godzin i terminów i unikaj używania języka oskarżającego. Na przykład możesz powiedzieć: "Pracuję jako menedżer ds. Sprzedaży w firmie ABC przez pięć lat, aw ciągu ostatnich ośmiu do dziesięciu miesięcy zaczynałem czuć się niedocenianym" zamiast "byłem" Pracuję w tej pracy od lat, otrzymując błahy zarobek i nigdy nie uznałeś moich osiągnięć. " Podaj konkretne przykłady, które Twoim zdaniem potwierdzają twoje niezadowolenie, w tym konkretne zadania, oceny wydajności i tak dalej.
Rozwiązania
Przynieś rozwiązania do spotkania z szefem, takie jak sugestie dotyczące trudniejszych zadań pracy, podwyżki, a nawet dwa tygodnie przerwy na odmłodzenie. Bez rozwiązań, tylko chwytasz się tego, jak nienawidzisz swojej pracy, która nie sprawi, że będziesz go nienawidzić. Nieustanne skargi dotyczące tego, jak bardzo nienawidzisz swojej pracy, mogą zmusić twojego szefa do zadania pytania: "Czy myślałeś o poszukiwaniu pracy gdzie indziej?" To można zinterpretować jako pierwszy krok w kierunku zakończenia. Porozmawiaj o sposobach przywrócenia emocji, które kiedyś miałeś w związku ze swoją pracą lub o tym, jak rozpalić pasję, którą masz w swojej karierze.
