Pisanie skutecznych ogłoszeń o pracę wymaga spełnienia trzech głównych celów. Po pierwsze, reklama musi przyciągać uwagę na zatłoczonym rynku pracy. Następnie twoje sformułowanie powinno być wystarczająco przekonujące, aby przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, a jednocześnie zawierać szczegóły, które eliminują te, których nie chcesz. Pamiętaj też o tym Reklama to karta telefoniczna Twojej firmy. Dobrze napisana korespondencja podpowiada poszukiwaczowi pracy, aby najpierw wybrał reklamę, ponieważ widzi, że pracuje tam, a nie dla konkurenta.
$config[code] not foundBądź prosty
Unikaj modnych powiedzonek, które nie dają wglądu o pracy. Catchowe wyrażenia, takie jak "ninja" i "rockstar wanted" - lub odmiany takie jak "ciężko pracuj, baw się dobrze" - nie pomogą kandydatom zdecydować, czy ich umiejętności pasują do ogłoszeń o pracy, odnotowuje zasoby ludzkie i rekrutuje witrynę ERE.net. Zamiast tego opisz produkty i usługi firmy, a następnie podsumuj obowiązki związane z pracą i oczekiwania kandydatów.
Catch Attention Natychmiast
Wybierz tytuł pracy, który pojawia się wyraźnie w wyszukiwaniach internetowych i inspiruje kandydatów do dalszego czytania reklamy. Na przykład, zamiast reklamować się do zwykłej pracy kierowcy ciężarówki, rozpocznij reklamę pisząc "Kierowca ciężarówki, najlepsze ciężarówki, najlepszy szef", poleca serwis rekrutacyjny BirdDogJobs. Spodziewaj się również zmiany tytułu, w zależności od tego, ile odezwie się przyciąga.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOkreśl swoje wymagania
Przeliteruj pożądany poziom wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Krótko opisz, dlaczego Twoja firma jest doskonałym miejscem do pracy, ale skup się na najbardziej istotnych szczegółach. Omów obowiązki służbowe i czy nowy pracownik będzie pracował sam lub jako członek zespołu. Uwzględnij czynniki, które spowodowały wakat, jak nowy projekt.Chociaż pracodawcy często unikają tego, rozważ podanie proponowanego przedziału wynagrodzenia, aby przyciągnąć kandydatów o lepszej jakości.
Ustanów kryteria przesiewowe
Dodaj specjalne instrukcje lub wymagania wstępne do odfiltrować niewykwalifikowanych kandydatów. Na przykład, jeśli preferowanym medium jest poczta e-mail, powiedz, że będziesz czytać tylko życiorysy z ustalonym słowem lub frazą w temacie. W przeciwnym razie możesz założyć, że wnioskodawca nie postępował zgodnie ze wskazówkami i go usunąć. Zaznacz wszelkie dalsze warunki - takie jak wcześniejsze doświadczenie lub chęć pracy na zlecenie - które kandydaci muszą spełnić. Uwzględnij także lokalizację swojej firmy, aby wyeliminować potencjalnych klientów, którzy nie mieszkają w tej okolicy lub nie będą do niej wracać.
Wyjaśnij swój proces aplikacyjny
Określ, w jaki sposób kandydaci skontaktują się z Tobą. Jeśli firma nie ma automatycznego procesu aplikacji, w tym celu utwórz adres e-mail. W przeciwnym razie ryzykujesz przypadkowe usunięcie lub utratę CV z wewnętrznych skrzynek pocztowych. Określ inne metody odpowiedzi, takie jak faksy, połączenia telefoniczne lub zwykła poczta. Wyświetl kopię reklamy w odniesieniu do wieku, płci i cech fizycznych lub języka, który narusza inne prawa pracy. Na przykład nie można wymagać ważnej licencji kierowcy, jeśli praca nie wymaga podróży.