Wysypka oskarżeń o molestowanie seksualne w całym kraju rodzi wiele pytań.
Roszczenia są zgłaszane iw wielu przypadkach pracodawcy szybko reagują, reagując na kolana. Najpierw ogień, zadawaj pytania później.
Twierdzenia te nie ograniczają się do głośnych przypadków, takich jak Harvey Weinstein, Matt Lauer, sędzia Roy Moore i senator Al Franken. Małe przedsiębiorstwo może również napotkać ten problem.
Właściciele małych firm muszą się zastanawiać, co mogą zrobić, jeśli w ogóle.
$config[code] not found"Ruch #metoo rośnie z dnia na dzień, ponieważ znane osobistości, politycy i liderzy branży są wywoływani przez rzekome ofiary. Jest niezwykle ważne, aby pracodawcy zareagowali, ale nie zareagowali zbytnio na ruch "- mówi John Alan Doran, partner w kancelarii Sherman & Howard. Doran ma 25-letnie doświadczenie, w tym przeszłość prowadzoną w postępowaniach dotyczących dyskryminacji.
Reguła pensów
Jedna idea jest pływająca jest znana jako Pence Rule. Jego nazwa pochodzi od wiceprezydenta Mike'a Pence'a, który nie chce być w pokoju sam na sam z kobietą, która nie jest jego żoną. To też nie ogranicza się do czasu osobistego. Obejmuje wszelkie spotkania biznesowe. Ponadto Pence nie będzie w tym samym pokoju, w którym alkohol jest podawany bez jego żony.
Reguła Pence opiera się na ewangelicznych wierzeniach chrześcijańskich i jest również nazywana Regułą Billy Grahama - ponieważ słynny ewangelista był innym znanym zwolennikiem.
Na jego podstawie Reguła Pensów miałaby sens. Nękanie w miejscu pracy nie może wystąpić, jeśli kobiety i mężczyźni nie mogą przebywać razem w tym samym pokoju. Ale zasada faktycznie tworzy więcej podziałów, potencjalnie w nielegalny sposób.
"To, co działa dla Billy'ego Grahama - a nawet Mike'a Pence'a - może narazić cię na wiele problemów prawnych. Reguła Pence nie zapewnia żadnej ochrony prawnej przed roszczeniami o nękanie lub dyskryminację. Wręcz przeciwnie, bardziej prawdopodobne jest, że zostanie użyty przeciwko tobie w sądzie ", mówi Tom Spiggle z kancelarii Spiggle w Waszyngtonie, w poście na LinkedIn.
Spiggle mówi, że Reguła Pence, z definicji, jest dyskryminacją wobec kogoś ze względu na płeć. Jeśli wszyscy są równi w miejscu pracy, nie ma powodu, dla którego kobieta lub mężczyzna powinni być wykluczeni z jakiegokolwiek spotkania tylko dlatego, że ich płeć lub inna osoba wierzy.
Tak więc, jeśli właściciele małych firm rozważają przyjęcie zasady Pence jako ogólnej polityki zapobiegającej nękaniu seksualnemu lub gorzej, pomyśl jeszcze raz.
"Dzięki temu kobiety w miejscu pracy nie mają możliwości porozmawiania z decydentami, dostarczania informacji o ważnych projektach i zajmowania się wrażliwymi tematami. I domyślnie definiuje je poprzez swoją seksualność, wykluczając wszelkie możliwości traktowania po prostu jako profesjonalistów "- dodaje Spiggle.
Jeśli mężczyźni w twojej firmie zaczną przestrzegać zasady Pence, to prawdopodobnie doprowadzi to do sytuacji, w których tylko mężczyźni spotykają się, aby omówić ważne sprawy biznesowe. I, oczywiście, to samo byłoby prawdą, jeśli jesteś kobietą właścicielką małej firmy, która stosuje podobnie dyskryminującą praktykę wobec swoich pracowników płci męskiej.
Oprócz zasady dyskryminującej pracowników ze względu na płeć, nie wyklucza to również przypadków molestowania seksualnego lub napaści na tle seksualnym.
Na przykład reguła nie zapobiega roszczeniom związanym z nękaniem przez Internet lub smartfon. I, oczywiście, nie chroni cię przed roszczeniami innych osób tej samej płci - jak w przypadku głośnych oskarżeń wobec aktorów Kevina Spaceya i George'a Takei.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
