Kiedy ludzie słyszą słowo "asertywny", często uważają to za kogoś, kto jest nachalny lub agresywny. Jednak asertywność ma więcej wspólnego z pewnością i profesjonalizmem. Jest to także ważna część udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Okazywanie asertywności podczas wywiadu daje ci pewną kontrolę i może również sprawić, że będziesz silniejszym kandydatem do pracy.
Użyj silnego języka ciała
Większość ludzi tworzy wrażenie w ciągu pierwszych sekund spotkania z tobą, więc twoje zachowanie może mieć duży wpływ na sukces twojego wywiadu. Sygnały niewerbalne wpływają na wrażenie, jakie wywiadywał z tobą, tak samo jak twoje słowa. Stań zaraz po zbliżeniu się ankietera i wyciągnij rękę, by uścisnąć mu dłoń. Nawiąż bezpośredni kontakt wzrokowy, uśmiechnij się i unies się wysoko, a plecy wyprostuj. Podczas rozmowy zachowaj otwarte i zrelaksowane ciało. Nie wiercić się, nie krzyżuj rąk lub się nie garbić, co może oznaczać wahanie lub niepewność.
$config[code] not foundZadawać pytania
Pokaż pracodawcom, których nie boisz się przejąć, zadając mnóstwo pytań na temat pracy i firmy. Na przykład zapytaj, o jakie typy projektów będziesz pracować i zapytaj o krótko- i długoterminowe cele tego stanowiska. Zapytaj o kulturę korporacyjną i styl zarządzania firmą oraz o to, jakich cech firma poszukuje w potencjalnych pracownikach. Pokazuje to pracodawcę, w którym jesteś zaangażowany w organizacji, i że już myślisz o roli, jaką będziesz w niej grać, jeśli zostanie zatrudniony.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoproś o pracę
Pod koniec wywiadu zapytaj, co będzie dalej w procesie rekrutacji, w tym kiedy ankieter spodziewa się podjąć decyzję i czy przeprowadzi kolejne rozmowy kwalifikacyjne lub wybierze kandydata po tej rundzie. Powiedz mu, jak bardzo lubiłeś uczyć się o pracy i powtórz kilka konkretnych umiejętności, które możesz wnieść do swojej firmy. Pokaż mu, jak entuzjastycznie podoba ci się stanowisko, prosząc o to. Na przykład powiedz: "Jestem bardzo podekscytowany perspektywą wykorzystania mojego 15-letniego doświadczenia w zarządzaniu, aby pomóc Twojej firmie się rozwinąć. Mam nadzieję, że uznasz mnie za stanowisko.
Podziel się swoimi pomysłami
Pomaluj pracodawcę obrazem korzyści dla firmy, jeśli zostanie wynajęty. Kiedy zadaje pytanie takie jak "Dlaczego powinienem cię zatrudnić?", Podejmij odważną postawę. Wspomnij o scenariuszach, które możesz napotkać w pracy, o tym, jak do nich podejdziesz i jakich rezultatów oczekujesz od swoich wysiłków. Zajmij się także konkretnymi wyzwaniami lub przeszkodami, przed którymi stoi firma, takimi jak nadchodząca ekspansja. Następnie przedstaw sugestie dotyczące pomyślnego poruszania się po nadchodzących zmianach.
