Osoby oceniające program, zwane również analitykami zarządzania, projektują i wykonują systemy w celu przeglądu programów oferowanych w placówkach oświatowych, ośrodkach opieki, miejscach pracy i agencjach rządowych. Dokumentują mocne i słabe strony programów i wydają zalecenia dotyczące poprawy ich sukcesu. Wielu oceniających program jest samozatrudnionych i pracuje jako konsultant kontraktowy.
Obowiązki oceny programu
Ewaluator programu tworzy proces recenzji w celu oceny skuteczności programów, opracowując metody zwrotne, przeprowadzając wywiady z użytkownikami i rejestrując wyniki do oceny. Ewaluator programu musi przeszkolić personel programowy, aby przeprowadzał wywiady z klientami i rejestrował informacje. Tworzy plan zwiększenia jakości programowania i zadowolenia użytkowników oraz może być zobowiązany do dostarczania regularnych i rocznych raportów wszystkim zainteresowanym stronom.
$config[code] not foundUmiejętności wymagane dla oceniających programów
Ocena programu wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych, z możliwością składania pisemnych i ustnych sprawozdań. Ewaluator programu powinien znać techniki i technologię gromadzenia danych. Musi także umieć analizować i interpretować dane. Wymagane są również doskonałe umiejętności interpersonalne i znajomość technik wywiadów. Idealny kandydat ma nastawione na zespół podejście do szkolenia innych osób w programie i profesjonalną postawę do interakcji z interesariuszami i użytkownikami programu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEdukacja i doświadczenie
Pozycje oceniające na poziomie podstawowym wymagają co najmniej licencjatu z oceny, zarządzania biznesem lub pokrewnej dziedziny. Zaawansowane stanowiska wymagają stopnia magistra lub doktora. Zajęcia powinny obejmować biznes, ewaluację, marketing, projektowanie programów, psychologię, badania i statystyki. Wielu pracodawców wymaga dodatkowego wykształcenia i doświadczenia w branży, której służy. Na przykład oceniający program w zakładzie opieki zdrowotnej mógł być pielęgniarką.
Wynagrodzenie dla oceniających programy
Wynagrodzenie dla osób oceniających program różni się znacznie w zależności od sektora publicznego i prywatnego. Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych zgłosiło średnie roczne wynagrodzenie dla analityków zarządów w wysokości 78 600 USD w 2012 roku.
Job Outlook dla oceniających programy
Według BLS liczba stanowisk oceniających program zwiększy się o 19 procent w latach 2012-2022. Oczekiwany szybki wzrost jest spowodowany wzrostem popytu ze strony przedsiębiorstw i organizacji rządowych. Mimo że do branży zostanie dodanych wiele miejsc pracy, konkurencja pozostanie sztywna. Kandydaci z zaawansowanymi stopniami, specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem w branży będą mieli przewagę.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla analityków zarządzania
Analitycy zarządzania wypracowali medianę rocznej pensji w wysokości 81 330 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie analitykom zarządzania udało się zarobić 25 percentyl wynagrodzenia w wysokości 60 950 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 109.170 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 806 400 osób zostało zatrudnionych w USA jako analitycy zarządzania.
