Zanim zaczniesz się martwić, że Twoi pracownicy nadużywają prawa do dzwonienia do amerykańskiej Agencji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy z zarzutami o naruszenie bezpieczeństwa, weź głęboki oddech. Musisz zrozumieć, jakie masz opcje, gdy pracownik składa skargę i jakie są twoje prawa w tej sprawie. Nadużywanie pracowników przez OSHA ma wpływ nie tylko na Twoją firmę, ale także na działalność OSHA i Twoich pracowników.
$config[code] not foundPrawo pracownika
Pracownicy mają prawo złożyć skargę dotyczącą warunków bezpieczeństwa w firmie. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. Gwarantuje im to prawo. Nie tylko mogą narzekać, ale także spotkać się z inspektorem OSHA na osobności, wziąć udział w dyskusji z inspektorem i zażądać przetestowania powietrza i innych elementów środowiska. OSH 74 chroni to prawo, dzwoniąc do tych pracowników-demaskatorów i zabraniając im strzelania w celu wykonania tego prawa. Prawa pracowników są podsumowane na plakacie OSHA, który jest wymagany w każdym miejscu pracy.
Prosta rozmowa
Fałszywe oświadczenia do OSHA mają kilka skutków. Kiedy inspektorzy OSHA otrzymują skargę, często udają się do miejsca pracy, aby zbadać sytuację na miejscu. Fałszywe sprawozdanie skraca czas, w którym inspektorzy OSHA mogą wydawać wyjazdy do miejsc pracy, które mają realne problemy, i uniemożliwia im reagowanie na rzeczywiste zagrożenia w miejscu pracy. Nadużycie systemu OSHA nie tylko zabiera czas inspektorom, ale także zajmuje się administracją i personelem pomocniczym, którzy przekazują inspektorowi podstawowe informacje. Podatnicy płacą wynagrodzenie inspektora i personelu pomocniczego w OSHA. Oznacza to, że koszty nadużywania systemu sięgają aż do kieszeni podatników, którzy nie mają nic wspólnego z biznesem, który jest przedmiotem nadużycia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFałszywe stwierdzenia
Pracownicy, którzy nadużywają systemu OSHA, zgłaszając niepoważne raporty dotyczące zagrożeń bezpieczeństwa, mogą znaleźć się w gorącej wodzie. Występują błędy lub nieporozumienia, ale jeśli OSHA zidentyfikuje wzór złośliwych raportów dotyczących niebezpiecznych warunków w twojej firmie, może podjąć działanie. Fałszywe oświadczenia lub raporty dla urzędników federalnych są niezgodne z prawem. OSHA jest oddziałem rządu federalnego; w związku z tym fałszywe doniesienia są naruszeniem prawa znajdującego się w tytule 29 Kodeksu Stanów Zjednoczonych. OSHA, a nie ty, poinformuje prawnika ze Stanów Zjednoczonych o wzorze fałszywych oświadczeń, które wydają się mieć złośliwe intencje.
Więzienie i grzywny
Nadużywanie systemu raportowania OSHA może poważnie wpłynąć na składanie raportu przez pracownika. W 2014 r. Wydanie podręcznika dotyczącego zasobów przestępczych w biurze prokuratora Stanów Zjednoczonych zawiera tytuł 9 kodeksu Stanów Zjednoczonych i przewiduje surowe kary dla osób, które składają fałszywe oświadczenia w raportach OSHA. Mówi, że fałszywe oświadczenia w sprawach związanych z Ustawą OSHA lub OSH 74 mogą skutkować grzywną w wysokości 10 000 USD, sześciomiesięcznym karą pozbawienia wolności lub obiema.
