Podczas gdy stopień jest ważny dla absolwentów szkół wyższych, potrzebują oni znacznie więcej, aby konkurować na trudnym rynku pracy. Rzeczy takie jak rzeczywiste doświadczenie, praktyczne umiejętności, sieć profesjonalnych sieci i pośrednictwa pracy mogą pomóc absolwentom szkół wyższych w dobrej pracy. Byłby to idealny scenariusz, jednak nie jest to sytuacja, w której wielu absolwentów szkół wyższych znajduje się w momencie rozpoczęcia poszukiwania pracy.
$config[code] not foundTrzeźwe Liczby
Uzyskanie stopnia niekoniecznie gwarantuje dobrze płatną, stabilną pracę w wybranej przez absolwenta dziedzinie. Ankieta Associated Press z badania ankietowego przeprowadzonego przez rząd USA w 2011 r. Oraz innych danych rządowych wykazała, że według danych Forbes około 1,5 miliona lub 53,6% wszystkich absolwentów szkół wyższych w wieku poniżej 25 lat było albo bezrobotnych, albo niepełnych zatrudnionych. Dla tych, którzy mieli szczęście dostać pracę, 48 procent pracowało na stanowiskach niewymagających czteroletniego dyplomu, według Bureau of Labor Statistics.Ponadto, według raportu McKinsey, 40 procent osób, które ukończyły najlepsze 100 szkół w kraju, nie mogło znaleźć pracy w wybranej przez siebie dziedzinie.
Nieodpowiednie przygotowanie do siły roboczej
Jednym z głównych powodów, dla których menedżerowie nie zamierzają zatrudnić, jest fakt, że uważają świeże gruszki za nieprzygotowane do pracy, wynika z ankiety przeprowadzonej przez firmę rekrutacyjną Adecco. Według ankiety, aż 66 procent menedżerów uważa absolwentów szkół wyższych za zbyt niedoświadczonych po ukończeniu szkoły. Pięćdziesiąt dziewięć procent dorosłych ankietowanych w ankiecie Rasmussen Reports Ankieta z 2013 r. Stwierdziło, że ich zdaniem głównym celem uczęszczania do college'u było zdobycie umiejętności potrzebnych do otrzymania lepiej płatnej pracy. W wielu przypadkach jednak uczelnie są bardziej przydatne w uczeniu studentów myślenia niż przygotowywaniu ich do konkretnej kariery. Kiedy absolwentowi brakuje praktycznego doświadczenia zawodowego, często trudno jest mu znaleźć pracę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSłabe CV
Kolejną istotną przeszkodą w zdobyciu pracy jest słabe wznowienie. W jaki sposób czytanie CV może łatwo wpływać na menedżerów. Prosta pisownia lub błąd gramatyczny może natychmiast wysłać życiorys do stosu odrzucenia. Ponadto źle przedstawione CV może zmienić sytuację dla absolwenta znajdującego pracę lub pozostającego bez pracy. Wznawia tę listę wcześniejsza praca zwraca więcej uwagi niż życiorysy, które nie wykazują żadnego doświadczenia zawodowego. Bez staży lub zajęć pozalekcyjnych kandydaci świeżo po studiach nie mają żadnych dowodów na przeszkolenie w rozwiązywaniu rzeczywistych problemów. Chociaż ktoś może być inteligentny, umiejętność rozwiązywania problemów i pracy z innymi jest co najmniej tak samo ważna.
Mniejsze stopnie na rynku
Rodzaj stopnia, jaki posiada grad uczelni, często determinuje trudność znalezienia stabilnej pracy z konkurencyjną płacą w wybranej dziedzinie. Absolwenci, którzy muszą stawiać czoła najtrudniejszym poszukiwaniom pracy, to ci, którzy uzyskali dyplomy z języka, literatury nauk społecznych, reklamy i marketingu. Ci, którzy posiadają wykształcenie w dziedzinie edukacji, finansów, zdrowia, ekonomii i rachunkowości, odnoszą więcej sukcesów w znalezieniu pracy w swoich dziedzinach. Jednak wiele nowych absolwentów nie pracuje w pozycji, która wykorzystuje ich stopień. W rzeczywistości większość pracy na stanowiskach, które nie wymagają dyplomu ukończenia studiów wyższych. Około 120 000 z 1,7 miliona młodych dorosłych, którzy otrzymają tytuły licencjackie w 2013 roku, pracują na początkujących stanowiskach w branży detalicznej lub hotelarskiej, ponieważ to wszystko, co mogą znaleźć.
