Jeśli prowadzisz firmę rodzinną, możesz znaleźć zatrudnienie członków nie będących członkami rodziny, którzy będą pracować dla Ciebie.
W przeciwieństwie do mieszkańców kilku narodów europejskich, większość Amerykanów wolałaby pracować dla innych rodzajów firm, ankieta reprezentatywnej próby dorosłych w 27 państwach członkowskich Unii Europejskiej i 13 innych krajach ujawnia.
Ankieta, przeprowadzona przez TNS Custom Research dla Komisji Europejskiej, pokazuje, że 34 procent Amerykanów wolałoby pracować dla firmy rodzinnej, podczas gdy 59 procent wolałoby pracować dla spółki publicznej lub prywatnej firmy, która nie była własnością rodziny.
$config[code] not foundMieszkańcy 27 krajów Unii Europejskiej byli bardziej zainteresowani pracą w firmach rodzinnych. Czterdzieści procent ankietowanych stwierdziło, że wolałoby pracę w firmie rodzinnej, a 48 procent wolałoby pracować w spółce notowanej na giełdzie lub prywatnej nienotowanej na giełdzie.
Ponadto w Belgii, Niemczech, Grecji, Francji, Luksemburgu, Austrii, Finlandii, Szwajcarii i Rosji więcej osób wolałoby pracować dla firmy rodzinnej niż dla spółki publicznej lub prywatnego biznesu nierodzinnego.
Respondenci stwierdzili, że rodzinne zakłady oferują szereg korzyści nieobecnych w innych firmach. Właściciele firm rodzinnych mają długoterminową perspektywę niż właściciele innych firm, poinformowali ankietowani. Respondenci powiedzieli również, że firmy rodzinne mają tendencję do zapewniania lepszych i bardziej elastycznych warunków pracy. Badani twierdzili, że firmy rodzinne są łagodniejsze i wybaczają błędy.
Wśród osób, które wolą pracować w firmach rodzinnych, bardziej korzystne warunki pracy były głównym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy.
Jednak badanie wykazało również kilka wad pracy dla firmy rodzinnej. Respondenci stwierdzili, że rodzinne firmy zapewniają mniejszy potencjał zawodowy i gorsze bezpieczeństwo pracy niż publiczne firmy lub inne prywatne firmy.
Badanie nie zawiera żadnych informacji na temat różnic demograficznych wśród Amerykanów w ich preferowaniu pracy w firmach rodzinnych lub nierodzinnych. Jednak oferuje to podział wśród Europejczyków. Dla osób mieszkających po drugiej stronie stawu badanie pokazuje, że mężczyźni, osoby starsze i mieszkańcy miast częściej niż inni preferują firmy nie będące własnością rodziny.
Rodzinny biznes Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
