Niektóre tytuły prac mają poczucie szacunku i spełnienia, a tytuł, który posiadasz, może wpłynąć na twoją perspektywę kariery oraz sposób, w jaki współpracownicy i klienci widzą Cię i reagują na nie. Jeśli Twój tytuł nie odzwierciedla twojej pozycji lub obowiązków, porozmawiaj z szefem o zmianie. Podaj dowody wspierające, aby wyjaśnić, dlaczego uważasz, że ruch jest w porządku.
Mylący tytuł
W niektórych przypadkach tytuł nie opisuje dokładnie tego, co robisz, co może powodować zamieszanie dla klientów lub klientów. Na przykład tytuły takie jak "specjalista" lub "przedstawiciel" są niejasne i nie dostarczają wystarczających informacji. W niektórych przypadkach klienci i współpracownicy mogą nie rozumieć, co robisz i nie będą szukać odpowiedniego miejsca, aby poprosić o swoje usługi. Jeśli okaże się, że Twój tytuł utrudnia sposób wykonywania pracy, przekaż te informacje swojemu kierownikowi, gdy poprosisz o zmianę tytułu. Wyjaśnij problemy z aktualnym tytułem stanowiska i korzyściami wynikającymi ze zmiany ogólnego tytułu, takiego jak "Specjalista ds. Marketingu", na coś bardziej specyficznego, jak "Dyrektor ds. Marketingu online". Upewnij się, że proponowany nowy tytuł nie zakłóca ani nie zastępuje żadnych istniejących tytułów w Twojej organizacji.
$config[code] not foundBrak uprawnień
Jeśli jesteś w stanie zarządzać lub nadzorować innych lub jeśli twoja praca wymaga interakcji z klientami i podejmowania decyzji dotyczących firmy w autorytarnej roli, twój tytuł powinien odzwierciedlać twoją pozycję w firmie. Jeśli Twój tytuł nie odzwierciedla Twojej pozycji, klienci i podwładni mogą być mniej skłonni do poszanowania twojego autorytetu. Wyjaśnij swojemu przełożonemu, w jaki sposób zmiana tytułu uczyni ją oficjalną lub co najmniej bardziej widoczną, że masz upoważniony przez firmę autorytet.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZwiększona odpowiedzialność
Jeśli zauważysz, że twoje obowiązki pracownicze powoli rosną wraz z upływem czasu, bez zmiany tytułu lub struktury wynagrodzeń, być może nadszedł czas, aby usiąść z szefem i wynegocjować zarówno nowy tytuł, jak i nowy pakiet płac. Opracuj pisemną propozycję, która szczegółowo opisuje twoje obowiązki i podkreśla znaczące osiągnięcia lub wkład. Umów się na rozmowę prywatnie ze swoim szefem, być może w połączeniu z oceną wydajności i opisz swoją sprawę. Skonsultuj się z amerykańskim Departamentem Pracy, aby oszacować typowe wynagrodzenia za pozycję, którą posiadasz.
Punkty negocjacyjne
Jeśli Twoja firma ma napięty budżet, twój szef może z przyjemnością przyznać podwyższony tytuł zamiast podwyżki. Lofty mogą być korzystne dla twojego CV w przypadku, gdy przeprowadzasz poszukiwanie pracy, więc kompromis może być tego wart. Gdy porozmawiasz z szefem o zmianie tytułu, zrób to na osobności.Jeśli masz na myśli konkretny tytuł, zasugeruj go swojemu szefowi, uważając, aby nie przekroczyć granic, skacząc kategorie tytułów, np. Przechodząc od "koordynator" do "wiceprezydenta", jeśli normalnym postępem jest zostać "menedżerem" i "dyrektor" zanim zostanie wiceprezesem.
