Niedawno rozmawiałem z właścicielem małej firmy, który narzekał na klienta, z którym współpracuje. Klient był zwolniony i trudniejszy w obsłudze, ponieważ jeden z jego pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, dzięki ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA).
FMLA wymaga, aby firmy pozwalały pracownikom na opłacenie do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w związku z nowo narodzonym, nowo adoptowanym lub nowo postawionym dzieckiem; opieka nad ciężko chorym dzieckiem, małżonkiem lub rodzicem; lub dbać o swój własny poważny stan zdrowia bez obawy o utratę pracy.
$config[code] not foundOd czasu jego wejścia w życie w 1993 r. Wprowadzono poprawki, które pozwalają pracownikom z rodziną w wojsku poświęcić czas na pracę, aby poradzić sobie z sytuacjami wynikającymi z zagranicznego rozmieszczenia członka najbliższej rodziny oraz do 26 tygodni urlopu na opiekę ciężko chory lub ranny członek rodziny, który jest w służbie wojskowej.
Jak na ironię, klient, na który mój przyjaciel narzekał, był dużą firmą, dlatego wpłynęła na nią FMLA. Chociaż wiele małych firm skarży się na FMLA, w rzeczywistości nie dotyczy to wielu małych firm, ponieważ prawo nie ma zastosowania do firm, które zatrudniają 50 lub mniej pracowników.
Ale nawet jeśli FMLA nie ma zastosowania do twojej firmy, czy powinieneś ją przestrzegać - czy coś podobnego?
Twierdzę, że tak. Ankieta Ministerstwa Pracy opublikowana na początku tego roku, Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim w 2012 roku: Raport końcowy, wykazała, że prawo wywarło pozytywny wpływ na pracowników i ich rodziny, nie nakładając nadmiernego obciążenia na pracodawców.
Ogólnie rzecz biorąc, ankieta wykazała, że pracodawcy na ogół są zgodni z FMLA, a pracownicy rzadko ją nadużywają. Ogromne 91 procent pracodawców twierdzi, że przestrzeganie FMLA nie ma zauważalnego wpływu ani nie ma pozytywnego wpływu na operacje biznesowe, takie jak absencja pracowników, obrót i morale. 90% pracowników powraca do pracy po zwolnieniu FMLA - więc obawa, że pracownicy pójdą na urlop, a następnie odejdzie z pracy, jest w dużej mierze bezpodstawna.
Artykuł w Washington Post zwrócił uwagę, że Stany Zjednoczone są jednym z zaledwie trzech z 177 krajów, które nie wymagają płatnego urlopu rodzicielskiego, i podkreślają pewne małe firmy, które wykraczają poza to, by oferować pracownikom w potrzebie urlop zdrowotny, nawet jeśli nie są wymagane w ramach FMLA.
Jeśli chcesz zaoferować pracownikom bezpłatny urlop, oto kilka wskazówek:
- Przeszkol swoich pracowników, aby mogli objąć nawzajem swoje prace. Takie postępowanie przynosi wiele korzyści, nawet jeśli nikt w twoim biznesie nie potrzebuje urlopu medycznego. Sprawia, że obsługa mniejszych dni chorobowych i wakacji jest łatwiejsza. Pomaga także Twojej firmie radzić sobie z nieoczekiwanymi skokami popytu bez konieczności zatrudniania nowych pracowników lub pracowników tymczasowych.
- Rozważ alternatywy. Jeśli pracownicy nie potrzebują pełnego urlopu medycznego, zastanów się, czy alternatywa, taka jak praca w niepełnym wymiarze czasu pracy lub praca w domu, mogłaby zaspokoić zarówno potrzeby Twojej firmy, jak i pracowników.
- Uzyskaj poradę prawną. Jeśli oferujesz urlop jednej osobie, upewnij się, że nie ustanawiasz precedensu, który spowoduje problemy w przyszłości. Skontaktuj się z prawnikiem, aby ustalić zasady, z którymi możesz mieszkać.
Uważam, że jeśli spotkasz się z pracownikami w połowie drogi, spotkają się z tobą w połowie drogi - i jeśli możesz pomóc pracownikowi w trudnym okresie życia, będziesz miał ich wieczną wdzięczność i lojalność.
To po prostu ludzka rzecz do zrobienia.
Noworodek Zdjęcie przez Shutterstock
2 Komentarze ▼
