NEW YORK, 10 czerwca 2014 r. / PRNewswire / - Jako firmy rodzinne i prywatne odgrywają kluczową rolę w gospodarkach na całym świecie, KobietyCorporateDirectors (WCD) bada, jak najlepiej usprawnić zarządzanie i stworzyć długoterminową wartość w tych firmach, w których dynamika rodziny często komplikuje kluczowe kwestie, takie jak sukcesja lidera. Nowa WCD Family Business Council, zainicjowany w niedawnym WCD Global Institute, przeprowadzi szereg inicjatyw, w tym:
$config[code] not found- Nowe programy dla kobiet CEO i dyrektorzy firm rodzinnych w ramach zarówno WCD Global Institute, jak i regionalnych instytutów w Azji, Europie i obu Amerykach;
- Badania przeprowadzone przez firmę konsultingową Spencer Stuart, profesora Borysa Groysberga z Harvard Business School oraz eksperta ds. Zachowań organizacyjnych Deborah Bell w celu zidentyfikowania konkretnych umiejętności potrzebnych do obsługi zarządu firmy rodzinnej / prywatnej, a także konkretnych wyzwań stojących przed tymi firmami;
- Przedstawienia dyrektora - zarówno dla firmy rodzinnej poszukującej zewnętrznych dyrektorów, jak i dla liderów rodzinnych firm, którzy chcą poszerzyć swoje doświadczenie poprzez usługi zarządu spółki publicznej.
Ponadto, Rada ds. Wdrażania Myśli WCD w 2015 r. Podejmie temat globalnego zarządzania prywatnymi firmami (tegoroczny inauguracyjny raport koncentruje się na wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej). The Thought Leadership Council, której przewodniczyć będzie KPMG, zajmie się sprawami prywatnymi i rodzinnymi oraz opracuje wytyczne dla dyrektorów zarówno w rodzinie, jak i zewnętrznych dyrektorów tych firm.
Szacuje się, że 80% firm na całym świecie jest własnością rodziny, ale tylko około jedna trzecia z nich przetrwa do drugiego pokolenia. "Rosnąca liczba członków WCD - zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i na rynkach wschodzących, gdzie firmy rodzinne odgrywają jeszcze większą rolę - prosi o głębsze nurkowanie w sprawach rodzinnych" - mówi Susan Stautberg, CEO, założyciel i globalny współprzewodniczący WCD i prezes PartnerCom.
"Firmy rodzinne przechodzą prawdziwą transformację, jeśli chodzi o ich ład korporacyjny" - mówi Henrietta Holsman Fore, globalna współprzewodnicząca WCD, dyrektor generalny i prezes Holsman International oraz dyrektor Exxon. "Istnieje prawdziwa chęć wdrożenia najlepszych praktyk w zakresie zarządzania, ale także nauczenia się równoważenia tego z życzeniami rodzinnych interesariuszy, którzy mogą reprezentować wiele pokoleń".
Tego lata firma WCD będzie współpracować z Spencer Stuart, Groysberg i Bell w celu przeprowadzenia globalnej ankiety dla dyrektorów. W ramach badania grupa zbada konkretne różnice i podobieństwa między publicznymi zarządami firm a zarządami firm rodzinnych / prywatnych. Badanie wynika z wcześniejszych badań przeprowadzonych przez WCD - z badania przeprowadzonego w 2012 r. Wynika, że wyższy odsetek dyrektorów rodzinnych firm (FOB) a dyrektorzy spoza FOB powiedział, że brakuje umiejętności w zarządach, a brakujące umiejętności najczęściej wymieniane to: "HR-Talent Management."
Współprzewodniczący Rady Biznesu Rodziny WCD Anne Berner, Dyrektor generalny Vallila Interior, dyrektor Koskisen Oy, Kahrs PLC i European Family Businesses w Brukseli oraz współprzewodniczący WCD Finland Chapter; i Susan Remmer Ryzewic, Prezes, dyrektor generalny i dyrektor EHR Investments, Inc., dyrektor Endless Pools, Inc., oraz William Smith Enterprises, Inc., oraz współprzewodniczący WCD North Florida i South Georgia Chapter.
Inni członkowie Family Business Council to Fatima Al Jaber, Anita Antenucci, Jenny Banner, Kathy Barclay, Victoria Barnard, Franca Benetton, Janet Clark, Carol Daniels, Ann Drake, Elaine Eisenman, Renee Fellman, Henrietta Fore, Carmen Graham, Sally Guthrie, Darcy Howe, Michelle Jordan, Jill Kanin-Lovers, Liora Katzenstein, Julia Klein, Pat McKay, Margaret Pederson, Barbara Roberts, Theo Schwabacher, Robin Smith, Joan Steel, Susan Stemper, Marcy Syms, Suzanne Townsen, Corinne Vigreux i Alison Winter.
"Firmy rodzinne generują 78% nowych miejsc pracy w USA", mówi Berner. "Ale jeszcze większa rola, jaką odgrywają na całym świecie - od Azji po Europę - podkreśla wartość zrozumienia i ulepszenia praktyk zarządzania".
"Dobre zarządzanie i długoterminowe tworzenie wartości są ze sobą nierozerwalnie splecione" - mówi Ryzewic. "Rodzinny ład korporacyjny korzysta z prawa własności skierowanego na kolejne pokolenia, ale pojawiają się komplikacje związane z dynamiką rodziny i uczciwością interesariuszy. Nasza Rodzinna Rada Biznesu odkrywa, jak najlepiej radzić sobie z tymi kwestiami, aby stworzyć zrównoważone i dynamiczne organizacje. "
Aby uzyskać więcej informacji na temat Rady Biznesu Rodziny WCD, skontaktuj się z Suzanne Oaks Brownstein lub Trang Mar z Temin and Company w 212-588-8788 lub email protected.
Informacje o WomenCorporateDirectors (WCD) WomenCorporateDirectors (WCD) to jedyna globalna organizacja członkowska i społeczność kobiecych dyrektorów korporacyjnych, składająca się z ponad 3 000 członków obsługujących ponad 5000 zarządów w 62 rozdziałach na całym świecie, z których wiele jest planowanych w kolejnych dwóch kwartałach. Łączna kapitalizacja rynkowa spółek publicznych, na których zarządach zasiadają członkowie WCD, wynosi 8 bilionów dolarów - gdyby WCD był krajem, jego gospodarka byłaby trzecią co do wielkości na świecie, za tylko USA i Chinami. Ponadto członkowie WCD zasiadają w licznych zarządach dużych prywatnych firm na całym świecie.
Członkostwo w WCD stanowi unikalną platformę do nauki z intelektualnego kapitału znakomitych kobiet z całego świata, a misją WCD jest zwiększanie odwagi, szczerości, integracji i spójności w sali posiedzeń. KPMG jest globalnym partnerem WCD. Spencer Stuart jest Partnerem Premier, a WCD Strategic Partners to Marriott International, Marsh & McLennan Companies oraz Pearl Meyer & Partners; Partnerzy WCD Alliance to International Finance Corporation (IFC), JPMorgan Chase i Northern Trust. WCD ma 62 globalne rozdziały, zlokalizowane w Arizonie, Atlancie, Pekinie, Bostonie, Charlotte, Chicago, Chile, Cleveland, Kolumbii, Columbus, Dallas / Fort Worth, Delhi, Danii, Finlandii, Francji, Niemczech, Rady Współpracy Zatoki Perskiej, Hanoi, Ho Chi Minh City, Hongkong, Houston, Islandia, Indonezja, Izrael, Japonia, Kansas City, Londyn, Los Angeles / Orange County, Malezja, Melbourne, Meksyk, Mediolan, Minnesota, Maroko, Mumbai, Holandia, Nowy Jork, Nowa Zelandia, Nigeria, Północna Kalifornia, Północna Floryda / Południowa Gruzja, Panama, Peru, Filadelfia, Filipiny, Quebec, Rio de Janeiro, Rzym, San Diego, Sao Paulo, Seattle, Szanghaj, Singapur, RPA, Południowa Floryda, Szwajcaria, Sydney, Tennessee, Toronto, Turcji, Waszyngtonie i zachodniej Kanadzie. Kolejne rozdziały to: Argentyna, Bruksela, Denver, Egipt, Gwatemala, Hawaje, Kenia, Nowy Meksyk, Polska, Portoryko, Korea Południowa, Hiszpania, Tampa i Tajlandia. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.womencorporatedirectors.com. SOURCE WomenCorporateDirectors
