Asystenci ds. Rekrutacji zapewniają różnorodne usługi wsparcia dla menedżerów rekrutacji i specjalistów. Dział rekrutacji pracuje nad znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów do pracy i często wyszukuje potencjalnych pracowników przed wysłaniem ich na rozmowy kwalifikacyjne. Asystenci ds. Rekrutacji są członkami najwyższego szczebla departamentu, a ich obowiązki obejmują zarówno ogólne prace administracyjne, jak i bardziej szczegółowe działania rekrutacyjne. Dowiadując się o procesie rekrutacji w miejscu pracy, wielu asystentów rekrutacyjnych może przejść do menedżera rekrutacji lub specjalistycznych stanowisk, gdy tylko zdobędą niezbędne umiejętności i doświadczenie.
$config[code] not foundRekrutacja, rekordy i wydarzenia
Asystenci ds. Rekrutacji pomagają kierownikom działów w aktualizowaniu zasad rekrutacji oraz piszą notatki, wiadomości e-mail i inną korespondencję w odpowiedzi na zapytania i prośby. Mogą również opracowywać opisy stanowisk pracy i profile firmy również w celu dystrybucji. Asystenci ds. Rekrutacji zamieszczają oferty pracy zarówno na wewnętrznych, jak i zewnętrznych stronach internetowych poświęconych poszukiwaniu pracy. Mogą również przechowywać zapisy z rozmów kwalifikacyjnych i przekazywać raporty o statusie menedżerom. Asystenci rekrutacji uczestniczą również w wydarzeniach rekrutacyjnych, takich jak targi pracy i spotkania w kampusie. Ponadto wykonują ogólne obowiązki administracyjne dla działu rekrutacji, takie jak sortowanie poczty, robienie kopii i odpowiadanie na telefony.
Dostosuj swoją edukację
Większość asystentów rekrutacyjnych ma tytuł licencjata, choć niekoniecznie jest to wymagane do pracy. Chociaż większość szkół wyższych i uniwersytetów nie oferuje programów zarządzania zasobami ludzkimi ani kadrami do czasu ukończenia studiów, studenci mogą brać udział w kursach i koncentrować się na takich przedmiotach, jak zarządzanie zasobami ludzkimi czy zarządzanie zasobami ludzkimi. Wielu z tych, którzy zajmują się rekrutacją, zdobywa tytuły naukowe z zakresu nauk behawioralnych, nauk ekonomicznych lub społecznych. Asystenci ds. Rekrutacji, którzy planują przejść do określonych dziedzin, takich jak inżynieria, nauka, finanse lub prawo, mogą zajmować jeden z tych przedmiotów. Ponieważ stanowiska asystenta rekrutacji są zwykle na poziomie początkowym, wiele niezbędnych umiejętności jest zdobytych w pracy. Współpracując z doświadczonymi rekruterami, uczą się klasyfikować miejsca pracy, identyfikować obiecujących kandydatów i przesłuchiwać kandydatów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTo praca biurowa
Asystenci ds. Rekrutacji zwykle pracują w biurach, choć czasami mogą być zmuszeni do podróży na targi pracy i kampusy uniwersyteckie. Zwykle pracują w standardowym 40-godzinnym tygodniu, ale nadgodziny mogą być wymagane, jeśli istnieją ważne miejsca pracy do wypełnienia. Ponadto asystenci rekrutacji muszą codziennie zajmować się wieloma różnymi typami osobowości, co czasem może być stresujące.
Pieniądze mają znaczenie
BLS podaje, że przeciętne roczne wynagrodzenie dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich, w tym specjalistów ds. Rekrutacji, wyniosło w 2013 roku 61.560 USD. Ci, którzy pracowali w służbach zatrudnienia, zarobili nieco mniej w wysokości 58 030 USD. Najlepiej płacącą branżą były papiery wartościowe i pośrednictwo w kontraktach towarowych oraz pośrednictwo, gdzie średnia wynagrodzenie wyniosło 88.170 USD.
Patrząc w przyszłość
Biuro Statystyki Pracy szacuje, że zatrudnienie specjalistów ds. Zasobów ludzkich, w tym asystentów rekrutacyjnych, powinno wzrosnąć o 7 procent w latach 2012-2022, czyli o wiele wolniej niż średnia dla wszystkich zawodów. Osoby zatrudnione w dziedzinie rekrutacji powinny mieć lepsze możliwości, ponieważ zwiększają się wysiłki na rzecz rekrutacji i zatrzymania pracowników. Asystenci ds. Rekrutacji z wyższym wykształceniem będą mieli najlepsze perspektywy pracy, ponieważ pracodawcy na ogół postrzegają ich jako bardziej wykwalifikowanych. Doświadczenie zawodowe poprawi także możliwości zatrudnienia, więc asystenci rekrutacji, którzy odbyli staże w zakresie zasobów ludzkich, będą generalnie mieli lepsze perspektywy.
