Czy kobiety pracujące w Twojej firmie czują się w gorszej sytuacji niż mężczyźni? Nawet jeśli uważasz, że jesteś pracodawcą o bardzo równych szansach, a nawet jeśli jesteś kobietą, twoje pracownice mogą nie czuć się tak samo.
W nowym badaniu przeprowadzonym przez Palo Alto Software wzięło udział ponad 1000 pracowników i właścicieli firm, zarówno mężczyzn, jak i kobiet, i ustalono, że kobiety są ponad pięciokrotnie częściej niż mężczyźni doświadczają dyskryminacji ze względu na płeć w profesjonalnym otoczeniu.
$config[code] not foundPonad połowa (52 procent) kobiet zgłasza, że doświadczyła ukrytej dyskryminacji ze względu na płeć w środowisku zawodowym, w porównaniu z zaledwie 9 procentami mężczyzn. Na przykład prawie dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn (40 procent w stosunku do 22 procent) twierdzi, że w pracy nazywano je "bossy".
Dyskryminacja płci nie zawsze jest oczywiście tak jawna. Ukryta dyskryminacja ze względu na płeć często ma formę pozostawania w tyle pod względem awansu, awansów i podwyżek płac z powodu problemów rodzinnych.
Podczas gdy przeciętny kraj na świecie oferuje 18 gwarantowanych tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego dla pracowników, USA oferuje - zero. Ten brak wsparcia dla wysiłków związanych z wychowaniem dzieci ma bezpośredni wpływ na kobiety w sile roboczej. Ponad cztery na 10 (43 procent) kobiet w ankiecie twierdzi, że poświęciło im dużo czasu na karierę zawodową, zrezygnowało z pracy lub ograniczyło swoje role jako właściciele firm, by opiekować się dziećmi. Tylko 15 procent mężczyzn zrobiło to samo.
Nawet krótki urlop może mieć duży wpływ na przyszły sukces kariery zawodowej kobiety. Na przykład w badaniu stwierdzono, że kobiety z MBA, które ukończyły 18 miesięcy, zarobiły średnio o 41 procent mniej niż kobiety z MBA, które nie brały urlopu z kariery zawodowej. Nic dziwnego, że 27 procent kobiet, w porównaniu do zaledwie 11 procent mężczyzn, zgadza się z oświadczeniem "Wierzę, że zarabiam mniej niż bez dzieci". A podczas gdy 38 procent mężczyzn twierdzi, że posiadanie dzieci nie ma wpływu na ich karierę. 19 procent kobiet powiedziało to samo.
Jeśli chodzi o politykę przyjazną dzieciom, badanie było nieco zaskakujące: ponad połowa ankietowanych dyrektorów generalnych, zarówno mężczyzn, jak i kobiet, twierdzi, że rozważy możliwość umożliwienia rodzicom raz na jakiś czas wprowadzenia ich do biura - i ponad jedną trzecią zarówno kobiet, jak i mężczyzn twierdzi, że skorzystają z tej okazji.
Ale dlaczego pozostałe dwie trzecie twierdziły, że nie przyniosą swoich dzieci do pracy? Oczywiście w przeciętnym miejscu pracy - bycie rodzicem jest postrzegane jako zobowiązanie.
Dlaczego właściciele małych firm chcą to zmienić? Oto tylko kilka powodów.
- Wprowadzanie polityki przyjaznej rodzicom umożliwia kobietom i mężczyznom kontynuowanie pracy w ich najbardziej produktywnym okresie - zamiast zmuszać jednego z rodziców do rezygnacji z pracy, nawet tymczasowo.
- Polityki przyjazne rodzicom sprawiają, że Twoja firma jest miejscem, w którym mężczyźni i kobiety chcą pracować - pomagając przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników.
- Zważywszy, że więcej kobiet niż mężczyzn zdobywa obecnie wykształcenie i zdobywa wyższe wykształcenie, nie możemy sobie pozwolić na zmuszanie kobiet do wyboru między karierą a dziećmi. Jeśli najlepiej wykształcone osoby w USA zostaną wypchnięte, jak będą konkurować nasze firmy i nasz naród?
Przyjrzyj się swojemu biznesowi i postawom - czy jesteś winien ukrytej dyskryminacji ze względu na płeć? A co może kosztować twój biznes?
Równość Zdjęcie przez Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 4 Komentarze ▼
