Jak stworzyć pakiet wynagrodzenia dla pastora

Dyskusja na temat pakietu płacowego pastora może być drażliwą kwestią i musi być podjęta rozsądnie przez zbór. Zazwyczaj większość kościołów powołuje komisję do spraw duszpasterskich lub komisję ad-hoc, aby poradzić sobie z tą odpowiedzialnością. Łączenie atrakcyjnego pakietu wynagrodzeń, który obejmuje inne czynniki oprócz pensji pastora, jest ważne dla utrzymania wykwalifikowanego i utalentowanego przywódcy duszpasterskiego.

$config[code] not found

Oblicz pensję gotówkową pastora. Sprawdź, czy twoja denominacyjna kwatera główna oferuje wytyczne płacowe dla duszpasterzy. Wiele zborów oblicza pensję podstawową dla pastora na podstawie jego wykształcenia lub liczby członków w kościele. Na przykład możesz zaoferować wyższą pensję podstawową, jeśli pastor uzyskał tytuł Master of Divinity, a nie tylko licencjat. Dodaj do pensji podstawowej zasiłek, na przykład 500 lub 700 $, za każdy rok doświadczenia, jakie twój pastor przynosi do kościoła.

Ustanowić zasiłek mieszkaniowy płatny bezpośrednio pastorowi za media (ogrzewanie, światło, woda, śmieci itp.), Utrzymanie i utrzymanie, ubezpieczenie nieruchomości i koszty umeblowania, jeśli kościół wymaga od niego życia w plebanii. W przeciwnym razie należy wyznaczyć pakiet gotówkowy, który umożliwia pastorowi zakup lub wynajem, wyposażenie i utrzymanie domu. Sprawdź ceny domów we wspólnocie i obliczyć zasiłek na podstawie mediany cen mieszkań. Konferencja Zjednoczonego Kościoła Chrystusowego (UCC) w Connecticut sugeruje obliczanie jednego procenta miesięcznie wartości dla domów o średnich cenach w społeczności. Jeśli średnia cena wynosi około 150 000 USD, jeden procent to 1500 USD.

Zdecyduj, ile pieniędzy wniesiesz na konto emerytalne odroczonego podatku, takie jak 403 (b) plan emerytalny. Przejrzyj publikację IRS 571 (patrz Zasoby), aby znaleźć roczne limity, które możesz wnieść do planu emerytalnego pastora. W roku podatkowym 2011 kościół może wnieść maksymalnie 49 000 USD lub kwotę podlegającą opodatkowaniu dochodów pastora podlegających opodatkowaniu, w zależności od tego, która kwota jest niższa.

Zorganizuj pakiet świadczeń obejmujący ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne, ubezpieczenie na życie i świadczenia dla osób niepełnosprawnych. Sprawdź, czy twoja denominacyjna kwatera główna, oddział lub oddział regionalny oferuje plany życia grupowego, plany dotyczące zdrowia i niepełnosprawności, za które możesz zapłacić za pastora i jego rodzinę. W przeciwnym razie, plany sponsorowane przez państwo lub prywatne. Generalnie, kościoły są zachęcane do płacenia comiesięcznych składek za te świadczenia dodatkowe, które pastor zazwyczaj może wykluczyć z podlegającego opodatkowaniu dochodu.

Zdecyduj, w jakiej części, jeśli w ogóle, kościół wniesie wkład do zobowiązań podatkowych Opieki Społecznej i Medicare pastora. W 2011 r. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek muszą płacić 13,3 procent dochodu netto z tytułu samozatrudnienia na rzecz ubezpieczeń społecznych i podatków od Medicare. Zarówno Komisja ds. Kościołów Bożych, jak i Konferencja Connecticut w UCC na przykład zalecają płacenie co najmniej 50 procent podatku na rzecz samozatrudnienia bezpośrednio pastorowi. Mimo że płatności te muszą być zgłaszane jako część dochodu podlegającego opodatkowaniu, wyrównuje on koszt dodatkowego obciążenia podatkowego.

Przyjęcie planu zwrotu kosztów w celu pokrycia wydatków służbowych lub zwrotu kosztów poniesionych przez duszpasterza. Poproś pastora o przedłożenie szczegółowej dokumentacji pokazującej kwoty, jakich potrzebuje na konkretne wydatki zawodowe. Wydatki objęte rozliczalnym planem refundacyjnym obejmują wydatki na samochód, rozrywkę, opłaty konwencyjne, zapasy i książki, koszty podróży, szaty liturgiczne i wszystko, co dotyczy jego obowiązków ministerialnych. Zdecyduj się na uzgodniony ogólny miesięczny lub roczny limit, jaki pastor może wydać na te wydatki według własnego uznania.