Niemal każda firma lub firma o znacznej wielkości ma jedną lub więcej ocen pracowników lub program oceny wydajności pracowników. Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy zwykle mają formalne oceny pracowników. Oceny są cennym narzędziem oceny. Na przykład często są one wykorzystywane do oceny pracowników według wydajności, aby prawidłowo przydzielać nagrody lub premie pracownikom o najwyższej skuteczności. Ewaluacje mają wyraźny sens biznesowy; nie ma jednak żadnych wymogów prawnych dla pracodawców do administrowania programami oceny pracowników.
$config[code] not foundOceny wydajności pracowników
Według amerykańskiego Departamentu Pracy, Ustawa o sprawiedliwych normach pracy w rzeczywistości nie wymaga oceny wydajności. Rządy federalne, stanowe i miejskie są jednak generalnie zobowiązane przez jedno lub drugie prawo do administrowania efektywnymi ocenami pracowników służby cywilnej. Przykładowo, Północna Dakota wymaga od państwowych jednostek rządowych wykorzystania zatwierdzonego przez państwo systemu oceny pracowników dla swoich pracowników. Jednak pracodawcy sektora prywatnego nie są zobowiązani do administrowania programem oceny pracowników, choć istnieją ku temu ważne powody biznesowe.
Programy oceny pracowniczej
Administrowanie skutecznym programem oceny pracowników może wymagać pewnego wysiłku, a menedżerowie i działy zasobów ludzkich poświęcają im dużo czasu. Zazwyczaj przełożony przygotowuje pisemną ocenę pracownika, przegląda ją z nim, a następnie przedstawia ocenę personelowi. Choć oceny mogą być niewygodne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, oceny są ważnymi narzędziami zapewniającymi cenne informacje zwrotne. Oceny pracowników są również zwykle przechowywane w aktach osobowych do celów przechowywania danych. Zazwyczaj są one przywoływane w celu śledzenia wydajności od okresu oceny do okresu oceny.
Przyczyny oceny pracowników
Istnieje wiele powodów, dla których firma powinna korzystać z programu oceny pracowników. Oprócz możliwości nagradzania wysoko wydajnych pracowników i wskazywania ewentualnych problemów, oceny mogą również chronić prawnie pracodawców. Korzystając z systemu oceny, pracodawcy mogą legalnie dokumentować spotkania z pracownikami i omawiać obszary postępu, a także obszary wymagające poprawy. Ocena zawiera również szczegółową ścieżkę papierową, która zapewnia ochronę, gdy nadejdzie czas na wypowiedzenie pracownika z powodu słabej wydajności.
Korzyści z oceny pracowników
Successfactors.com stwierdza, że system oceny pracowników może pomóc w zmniejszeniu rotacji pracowników. Wśród powodów, dla których pracownicy decydują się na opuszczenie pracodawcy - lepszą płacę, możliwość uczenia się nowych umiejętności - znajdują się w braku uznania ze strony pracodawców lub braku szacunku. Pracodawcy mogą korzystać z ocen swoich pracowników, aby określić ich chęć zdobywania nowych umiejętności, co jest formą pozytywnego uznania. Co więcej, ewaluacje pomagają pracodawcom rozpoznać, którzy pracownicy wynagradzają w bardziej namacalny sposób, takie jak podwyżki i promocje.
Programy oceny pracowniczej
Istnieje wiele różnych form oceny pracowników i formatów stosowanych w świecie biznesu. Niektóre firmy oceniają pracowników na podstawie skali ocen, podczas gdy inne używają pisanych narracji. Niezależnie od konkretnego formatu oceny, większość firm wymaga od nadzorców oceny pracowników w różnych dziedzinach. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy oceny zazwyczaj obejmują jakość i wydajność pracy, wydajność, zachowanie, postawę, wydajność obsługi klienta oraz to, jak dobrze pracownik współpracuje z innymi.
