Zapewnienie zgodności firmy z przepisami stanowymi i federalnymi to główna odpowiedzialność urzędników ds. Zgodności z bankowością. W zależności od instytucji, specjaliści ds. Finansów mogą również przeglądać wewnętrzne polityki, ustanawiać standardy komunikacji i prowadzić audyty procedur biznesowych z obiektywnym okiem. Patrzenie na wewnętrzne funkcjonowanie firmy subiektywnie mogłoby prowadzić do nałożenia grzywien. Wynagrodzenie zależy od wielkości instytucji finansowej.
$config[code] not foundWynagrodzenie
W 2012 r. Urzędnicy ds. Zgodności osiągnęli średnio 64.960 USD rocznie, jak podaje Bureau of Labor Statistics. Najlepsze 10 procent zarobiło ponad 97 760 USD, a dolne 10 procent zarobiło mniej niż 35 730 USD rocznie. Jednak ci, którzy pracowali szczególnie w bankowości, wycenili 64 660 USD, podczas gdy urzędnicy ds. Zgodności w bankowości inwestycyjnej zarobili blisko 80 080 USD.
Rozmiar
Ankieta przeprowadzona przez Roberta Half Finance & Accounting, krajowego rekrutera dla specjalistów z branży finansowej, daje lepsze wyobrażenie o wpływie wielkości instytucji na zarobki. Począwszy od 2013 r. Urzędnicy ds. Zgodności w małych usługach finansowych zarabiali od 69 750 do 92 750 USD rocznie. Ci, którzy pracują w średniej wielkości usługach finansowych, zarobili od 83 750 USD do 113 000 USD, podczas gdy urzędnicy ds. Zgodności w dużych usługach finansowych zarabiali od 94 500 do 126 750 USD rocznie.
Kierownictwo
Niektóre instytucje finansowe również zatrudniają urzędników ds. Zgodności, którzy nadzorują wszystkie kwestie zgodności w ramach organizacji. Począwszy od 2013 r. Dyrektorzy ds. Zgodności pracujący dla firm, których sprzedaż osiągnęła 25 mln USD, zarabiają od 102 500 USD do 132,750 USD rocznie. Firmy, których sprzedaż od 25 do 250 milionów USD wyniosły od 121,750 do 168,750 USD, podczas gdy urzędnicy ds. Zgodności w firmach o wartości sprzedaży przekraczającej 250 milionów zarobili od 149 250 do 220 500 USD rocznie.
Perspektywy
BLS spodziewa się, że liczba zatrudnionych dla urzędników ds. Zgodności wzrośnie aż o 15 procent do roku 2020. Jest to dotrzymywanie kroku średniej stopie wzrostu dla wszystkich zawodów w USA, szacowanej na 14 procent. W tej stosunkowo niewielkiej dziedzinie 15-procentowy wzrost wypracowuje 32 400 nowych miejsc pracy. Funkcjonariusze przechodzący na emeryturę lub opuszczający boisko powinni utworzyć dodatkowe otwory.
