Rozmowy kwalifikacyjne często zawierają wiele typowych pytań lub typów pytań, które próbują odkryć twoje umiejętności do przeniesienia jako pracownika, wraz z twoją sprawnością techniczną. Szczegółowe pytania, które otrzymujesz w oparciu o wybraną karierę, są często łatwe do zbadania. Poważni kandydaci do pracy nie tylko uczą się często zadawanych pytań na temat swoich podstawowych umiejętności, lecz także z wyprzedzeniem ćwiczą odpowiedzi.
Osobista historia
Być może najczęstszym początkowym pytaniem lub prośbą w rozmowie kwalifikacyjnej jest "Powiedz mi o sobie" lub jakiejś odmiany. Czasami wywiad po prostu oferuje to jako łamacz lodu, aby dać ci szansę podzielenia się podstawowymi rzeczami o sobie. Jednak twoja odpowiedź na to pytanie jest ważna. Czasami ludzie mówią zbyt wiele i ryzykują dzielenie się rzeczami, które mają wysokie ryzyko i małą nagrodę. Wywiad nie chce twojej historii życia. Zamiast tego proponuj zwięzłą odpowiedź, która wiąże twoją edukację i doświadczenie z aktualną pozycją.
$config[code] not foundPrzykładowa odpowiedź: "Moja pasja do medycyny zaczęła się, kiedy byłam mała, bo mój ojciec był lekarzem, poszedłem do college'u w pogoni za dyplomem medycznym i zostałem internowany w jednym z najlepszych szpitali w Nowym Jorku, aby zapoznać się z sytuacją w izbie przyjęć Teraz szukam okazji do dalszej kariery w medycynie ER ".
Praca zespołowa
Praca zespołowa to wszechobecny element w wielu kulturach pracy w XXI wieku. Zbadaj firmę z wyprzedzeniem i powinieneś wiedzieć, czy ubiegasz się o pracę w środowisku zorientowanym na zespół. Ankieter może poprosić Cię o "Podaj przykład czasu, w którym przeszedłeś trudną sytuację w ramach zespołu". Dobra odpowiedź pokazuje, jak przezwyciężyłeś przeszkodę zespołową, aby osiągnąć wymierny sukces.
Przykładowa odpowiedź: "W mojej ostatniej pracy zostałem wybrany do udziału w naszym nowym opracowaniu misji, co było trudnym procesem, ale wiedziałem, że moja rola polegała na oferowaniu perspektywy pracownika na pierwszym planie. pracownicy postrzegali naszą misję w naszej pracy, co ostatecznie przyczyniło się do ukierunkowania naszej nowej misji korporacyjnej. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSilne strony
Jednym z typowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, na którą możesz liczyć, jest "Jakie są twoje największe atuty?". Niektórzy ankieterzy mogą zapytać: "Dlaczego mamy cię zatrudnić?" W istocie, każde pytanie wymaga od ciebie sprzedania twoich umiejętności w odniesieniu do pracy. Nie rozbijaj wszystkiego, co powiedziała ci mama. Zamiast tego, przed rozmową, zidentyfikuj trzy najlepsze atuty, które pasują do pozycji i podaj przykład dla każdego z rozmów.
Przykładowa odpowiedź (za jedną siłę): "Wcześnie nauczyłem się w karierze obsługi klienta, jak ważna jest cierpliwość w rozwiązywaniu problemów klienta. Zdaję sobie sprawę, że jeśli zbyt szybko się spieszę, aby zareagować na obawy klienta, nie mogę w pełni Rozumiem sytuację. Moja cierpliwość jest głównym powodem, dla którego dwukrotnie zostałem mianowany pracownikiem obsługi klienta miesiąca na mojej ostatniej pracy. "
Słabości
Często trudniejszym zadaniem niż identyfikacja mocnych stron jest pytanie "Jakie są twoje największe słabości?". Jako ogólną wytyczną, określ jedną słabość, która nie jest szkodliwa, biorąc pod uwagę charakter pracy i pokaż, w jaki sposób poprawiłeś się. Nie trać też punktów pokory i mów, że ich nie masz. Jeśli praca wymaga wysokiego poziomu kreatywności, prawdopodobnie nie zostaniesz ukarany za zmaganie się z umiejętnościami organizacyjnymi w przeszłości.
Przykładowa odpowiedź: "Moja obsesja na punkcie moich twórczych działań czasami utrudniała mi organizację, ale opracowałem system zarządzania czasem za pomocą cyfrowego planera, który naprawdę pomógł mi zrównoważyć moją kreatywność i sprawną organizację. "
