Konflikty między współpracownikami mogą powodować trudności w dynamice Twojego miejsca pracy. Jest to szczególnie ważne, gdy jedna osoba odczuwa urazę do kolegi, który może stworzyć napięte, toksyczne środowisko pracy. Kiedy pojawia się taka sytuacja, czy to zachowanie jest realne, czy postrzegane, musi być traktowane z taktem i dyplomacją.
Zrozumienie motywów
Jeśli uważasz, że kolega traktuje cię z urazą, powinieneś najpierw spróbować ustalić jego motywy. Na przykład, czy otrzymałeś awans, na który również startował, czy może zrobiłeś coś, co wydawało ci się nieszkodliwe, ale mogło się okazać dla niego obraźliwe? Ważne jest, aby znaleźć się w gronie współpracowników, aby ustalić, co mogło spowodować, że poczuł do ciebie niechęć i realistycznie ustalić, czy mógłbyś się do tego przyczynić.
$config[code] not foundKomunikuj się jasno
Zaadresuj to zachowanie w bezpośredni sposób. Jeśli niezadowolenie wynika z Twojej promocji, wyjaśnij swoją nową rolę i opisz swoje oczekiwania i cele w kierunku przyszłości. Relacje w miejscu pracy często ewoluują i mogą ulec poprawie, tak jak mogą ulec pogorszeniu. Jasna komunikacja może nie rozwiązać całkowicie problemu, ale rozwiązując problem, możesz wyprowadzić go na powierzchnię i zapobiec dalszemu gaszeniu problemu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWskazówki
Staraj się unikać zachowań, które będą dalej wywoływać urazę. To nie może być na przykład Twoja promocja, która wywołuje niechęć, ale kolejne przechwałki na jej temat. I odwrotnie, nie przyjmuj przeciwnego zwrotu i nie przepraszaj za swój sukces lub nie próbuj przypodobać się współpracownikom z fałszywą pokorą. Jeśli upierasz się, że jesteś nie zasługiwany i niegodny bycia awansowanym, mogą się z tobą zgodzić, powodując wzrost poczucia urazy.
Życzliwość
Jednym prostym sposobem na rozładowanie napięcia wywołanego przez urażonego współpracownika jest być dla niego miłym. Trudno się złościć lub urazić w stosunku do kogoś, kto traktuje cię z życzliwością, więc staraj się zejść z drogi, aby zaprzyjaźnić się z tymi, którzy są urażeni wobec ciebie. Ta strategia może jednak być łatwiejsza do powiedzenia niż zrobić. Jeśli twój kolega uważa, że twoje próby dobroci są nieszczere, może poczuć większą niechęć. Jeśli to możliwe, bądź szczery, bądź szczera i bądź otwarty na zrozumienie perspektywy innej niż twoja.
