Kierownicy biur i administratorzy biur są podobni i często wymagają nadzoru personelu biurowego i monitorowania budżetu. Są to jednak różne pozycje. Administratorzy biur koordynują funkcje biurowe. Kierownicy biur są liderami, którzy wyznaczają kierunek dla biura.
Różnice w zakresie odpowiedzialności
Kierownik biura podejmuje decyzje, które organizują przepływ pracy. Jako kierownik biura kierujesz personelem administracyjnym, nadzorujesz listę płac i zatrudniasz pracowników. Należysz do zespołu zarządzającego, a czasami bierzesz udział w spotkaniach menedżerskich. Administrator biura wykonuje codzienne funkcje biura. Jako administrator biura koordynujesz obowiązki administracyjne i rozliczasz należności i należności. Główną różnicą w tych dwóch pozycjach jest to, że kierownik biura odpowiada za dokładne prognozy finansowe i śledzenie.
$config[code] not foundWymagane kwalifikacje
Możesz zabezpieczyć zatrudnienie w każdym zawodzie z minimum dyplomu ukończenia szkoły średniej. Jednak menedżerowie biur będą lepiej radzić sobie z tytułem licencjata w biznesie lub zarządzaniu. Wymagania dotyczące doświadczenia różnią się w zależności od pracodawcy. Administratorzy biur powinni mieć co najmniej roczne doświadczenie administracyjne. Dla kierownika biura wiele ogłoszeń o pracę wskazuje na cztery lata doświadczenia; wielu pracodawców również pragnie silnego przywództwa.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWypłać różnice
Zapłata różni się znacznie. Administrator biura z kilkuletnim doświadczeniem może być kimś więcej niż początkującym kierownikiem biura. Według Bureau of Labor Statistics, kierownicy biur biznesowych podlegają zarządcom usług administracyjnych i zarabiają średnio 81,080 USD. Strona Monster przedstawia listę wynagrodzeń dla menedżerów biur o wartości od 24 960 do 62 400 USD. Dla administratora biura, ogłoszenia o pracy wymieniają wynagrodzenia do 27 000 USD rocznie.
