Przepisy federalne są egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, aby zapewnić kobietom ochronę przed dyskryminacją ze względu na płeć w miejscu pracy. Ta dyskryminacja może mieć formę molestowania seksualnego, wstrzymywania awansów ze względu na płeć, nadawania innej pracy kobiecie i uniemożliwiania kobietom udziału w szkoleniach. Skutkiem dyskryminacji kobiet w miejscu pracy może być zmniejszenie dochodów firmy, wysoka rotacja pracowników, niskie morale i obniżona produktywność.
$config[code] not foundCiąża i rodzina
Kobieta może próbować ukryć ciążę, obawiając się, że zostanie przerzucona na promocję z powodu 12-tygodniowego urlopu, do którego jest uprawniona na podstawie przepisów Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim. Podobnie kobieta w ciąży może zdecydować, że nie ujawni swojego stanu podczas wywiadu z powodu założenia, że nie będzie w stanie pracować wiele godzin po urodzeniu dziecka. Ponadto niektóre kobiety doświadczają dyskryminacji związanej z opieką. Na przykład, jeśli przełożony dowie się, że kobieta jest głównym opiekunem chorego rodzica, może założyć, że sytuacja ta zmusiła kobietę do odwrócenia uwagi od pracy i znalezienia powodów, by winić jej zachowanie.
Wygląd
W niektórych przypadkach kobieta jest ofiarą dyskryminacji z powodu swojej odzieży lub wyglądu fizycznego. Pracodawca może zatrudnić atrakcyjną kobietę w stosunku do innych wykwalifikowanych kandydatów po prostu dlatego, że wierzy, że prawdopodobnie zwiększy sprzedaż. Natomiast ta sama kobieta może nie zostać zatrudniona, ponieważ pracodawca obawia się pozwu o molestowanie seksualne w oparciu o liczbę mężczyzn w miejscu pracy. Od 2010 roku samice transseksualne są chronione zgodnie z tymi samymi prawami, co samice.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdolność fizyczna
Jeśli kobieta nie wydaje się być zdolna fizycznie, może nie zostać awansowana lub wynajęta na prace wymagające siły fizycznej. Na przykład, kobieta może stracić szanse na awans, gdyby okazała się słabsza niż jej koledzy, podczas gdy kobieta pracująca w magazynie pozostaje na swoim stanowisku, ponieważ bardziej rozległe prace wymagają więcej pracy fizycznej. Jest to forma dyskryminacji, ponieważ pracodawca przyjmuje założenia oparte wyłącznie na płci, nie dając jej możliwości ukończenia testów siły i wytrzymałości.
Wynagrodzenie
Kobieta, która ma taki sam tytuł jak mężczyzna, ma taki sam poziom stażu pracy i równe obowiązki, ale jest płacona mniej, jest dyskryminowana. Zgodnie z badaniem luki płac przeprowadzonym przez amerykański Departament Pracy, kobiety zarabiają średnio 79 procent tego, co zarabiają mężczyźni. W przypadku złapania pracodawcy mogą być pozywani na podstawie przepisów Ustawy o równym wynagrodzeniu z 1963 r. I mogą być zobowiązani do zapłaty grzywny i wydania zaległego wynagrodzenia.
Konsekwencje dla pracodawców
Kobieta, która uważa, że padła ofiarą dyskryminacji, powinna udokumentować swoje wyniki i natychmiast skontaktować się z personelem. Może również złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, która zbada roszczenie i zdecyduje, jak postąpić. Jeśli EEOC nie znajdzie złego postępowania, zamknie sprawę i da pracownikowi płci żeńskiej 90 dni na samodzielne wniesienie sprawy sądowej.
