Rozmowy kwalifikacyjne pomogą ci poznać potencjalnych kandydatów. Jednak celem twojego wywiadu jest profesjonalne poznanie kandydatów, a nie osobiście. Ustawa o zatrudnieniu równych szans zakazuje dyskryminacji ze względu na cechy osobiste kandydata. To, co można uznać za małą rozmowę z nieznajomym w miejscu publicznym, można uznać za niewłaściwe w wywiadzie. Unikaj zadawania pytań, które mogą prowadzić do pozwu po rozmowie kwalifikacyjnej.
$config[code] not foundObywatelstwo
Niedozwolone jest dyskryminowanie kandydata na stanowisko ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub pochodzenie narodowe. Unikaj omawiania obywatelstwa wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ może to prowadzić do jej pochodzenia etnicznego. Musisz wiedzieć, czy wnioskodawca jest obywatelem, aby ustalić, czy możesz legalnie wynająć tę osobę. Jednak te informacje zwykle można uzyskać z aplikacji o pracę. Jeśli kandydat nie ukończył podania, rozważ pytanie, czy jest prawnie upoważniona do podjęcia pracy w Stanach Zjednoczonych, czy nie jest jej obywatelem.
Wiek
Wiek kandydata nigdy nie powinien być tematem dyskusji w wywiadzie. Unikaj pytania o datę urodzenia lub wiek wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zamiast tego skoncentruj się na dotychczasowych doświadczeniach kariery kandydata, aby ustalić, czy kandydat ma wystarczające doświadczenie, aby wypełnić podstawowe obowiązki zawodowe. Jeśli wnioskodawca wydaje się zbyt młody, aby posiadać umiejętności wymagane do obsadzenia stanowiska, przedyskutuj wcześniejsze doświadczenia zawodowe wnioskodawcy. Sonduj dalej, wykonując sprawdzenie danych na wnioskodawcy, aby upewnić się, że informacje zawarte w jego CV są zgodne z prawdą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStan cywilny
Pytanie o stan cywilny wnioskodawcy ma niewielkie znaczenie dla większości stanowisk. Jeśli martwisz się o obowiązki rodzinne wnioskodawcy, przedyskutuj, czy wnioskodawca rozumie, że weekendy robocze i nadgodziny mogą być wymagane w krótkim czasie. Niektórzy pracodawcy zastanawiają się, czy młodzi kandydaci do pracy porzucą stanowisko po zawarciu małżeństwa, aby mieć dzieci. Zadaj długoterminowe i krótkoterminowe cele wnioskodawcy, aby rozwiązać ten problem.
Dzieci
Pytanie, czy wnioskodawca jest rodzicem, można uznać za dyskryminację ze względu na status rodzinny. Niektórzy pracodawcy zakładają, że wnioskodawca posiadający dzieci automatycznie oznacza, że harmonogram kandydata jest ograniczony. Jednak to założenie nie zawsze jest poprawne i nie powinno być tematem do dyskusji w rozmowie kwalifikacyjnej. Zastanów się, czy skarżąca pracowała w weekendy lub nadgodziny na poprzednich stanowiskach, zamiast pytać, czy ma dzieci.
Przejście na emeryturę
Emerytura jest ważnym czynnikiem przy wyborze osoby do pełnienia ważnej roli w firmie. Podobnie jak posiadanie dziecka, osoba, która planuje przejść na emeryturę w najbliższej przyszłości, może ponownie pozostawić otwartą pozycję i będzie musiała rozpocząć proces rekrutacji od nowa. Unikaj pytania, czy kandydat zamierza przejść na emeryturę w najbliższej przyszłości. Przed skorzystaniem z talentów kandydata do obsadzenia stanowiska, ważne jest, aby zadać długoterminowe cele zawodowe - takie jak 10-letnie cele kandydata - aby ustalić, czy jego plany emerytalne nie działają dobrze na tym stanowisku.
