Bardzo cenionych stanowisk kierowniczych w finansach, IT (technologia informacyjna), rozrywce lub innych branżach o wysokim profilu nie można wypełnić, umieszczając reklamę tylko w niedzielnym gazecie. Ponieważ kwalifikacje na stanowiskach kierowniczych są surowe, nie ma miejsca dla dyrektora ds. Zasobów ludzkich, który mógłby skąpić w przesiewach lub kontroli przeszłości. Dlatego też rekruterzy wykonawczy lub executive search consultants pomagają firmom zatrudnić najbardziej odpowiednich kandydatów.
$config[code] not foundOgólne umiejętności
Rekruterzy wykonawczy potrzebują prawdziwych umiejętności ludzi. Wyjściowa osobowość i dobre zdolności konwersacyjne pozwolą ci dalej pracować jako konsultant wykonawczy, niż na studiach wyższych i w sposób małomówny. Będziesz potrzebować dobrych umiejętności organizacyjnych, aby śledzić kandydatów, ich kwalifikacje i odpowiednich klientów. Aby umieścić kadrę kierowniczą, trzeba również doskonalić umiejętności szybkiego podejmowania decyzji, aby ocenić umiejętności kandydatów i referencje. Jeśli w sposób naturalny nie posiadasz tych umiejętności, możesz je doskonalić przez sprzedaż lub stanowiska w zakresie public relations, zanim złożysz podanie o pracę jako rekruter wykonawczy.
Edukacja biznesowa
Stopień biznesowy przygotuje studenta do kariery jako rekruter wykonawczy. Jeśli chcesz zajmować się określoną branżą, np. Informatyką lub inżynierią, nieletni w temacie lub co najmniej kilka kursów w tej dziedzinie daje ci wiedzę niezbędną do zajęcia się wyspecjalizowaną pracą rekrutującą. Nawet jeśli nie masz wykształcenia wyższego, kursy biznesowe w szkole średniej i osobowość typu "get-getter" pomogą ci zabezpieczyć pozycję rekrutującą na poziomie podstawowym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTło zasobów ludzkich
Zasoby w zakresie zasobów ludzkich, niezależnie od tego, czy są osiągane z formalnym stopniem, w pracy z działem zasobów ludzkich firmy, czy też w agencji pracy tymczasowej lub innej firmie pośrednictwa pracy, ułatwiają profesjonalistom przejście na stanowisko rekrutera wykonawczego. Będziesz wiedział, w jaki sposób działa organizacja i masz wgląd w to, w jaki sposób zatrudniają pracowników, gdy oceniają kandydata.
Orzecznictwo
Stowarzyszenie Executive Search Consultants (AESC) sponsoruje program certyfikatów, aby pomóc rekruterom executive poprawić swoje umiejętności. Studenci muszą zdać egzamin dwuczęściowy przed otrzymaniem dyplomu CRA (Certified Researcher Associate) od stowarzyszenia. Siedem kursów online w tym programie obejmuje instruktaż w zakresie kontroli kandydatów przez telefon i skuteczne kierowanie na poszukiwania każdego kandydata do pracy. W ramach tego programu AESC oferuje sześć forów do telekonferencji w ramach kontroli referencyjnych i innych tematów związanych z rekrutacją.
Inne uwagi
Rekruter wykonawczy ma do wyboru wiele sytuacji związanych z pracą. Może pracować w dużej korporacji, która zatrudnia menedżerów dla wielu rodzajów firm lub jako niezależny wykonawca. Wiele dużych agencji pośrednictwa pracy specjalizuje się w badaniach przesiewowych na stanowiskach kierowniczych i kładzie nacisk na to, aby ich rekruterzy posiadali doskonałe doświadczenie i doskonałe kontakty. Rekrutujący menedżer musi śledzić spotkania z pracownikami działu zasobów ludzkich oraz czołowymi pracodawcami i producentami z wielu branż, aby na bieżąco otrzymywać listy adresowe i telefoniczne pełne odpowiednich kandydatów i klientów. Rekrutujący menedżer powinien uczestniczyć w wydarzeniach networkingowych i utrzymywać portfel wypełniony wizytówkami, aby dać potencjalnym klientom. Rekrutujący kandydat, który chce umieścić kandydatów w liczbie sześciu lub siedmiu, musi mieć wzorcową dokumentację pracy z innymi agencjami i / lub stopniem humanistycznym lub biznesowym.
