Jeśli chodzi o konkurencyjne ambicje finansowe, nie ma takich dziedzin, jak doradztwo korporacyjne. Pewnie Apple, Facebook, Amazon i reszta mogą być wielomiliardowymi wielorybami, ale jeśli chodzi o indywidualne bogactwo, szanse są lepsze w Wielkiej Czwórce: PwC, Deloitte, KPMG lub EY. Każdy z tych behemotów konsultingowych może poszczycić się przerażającą drabiną kariery, przepełnioną rywalami gotowymi zrobić wszystko, aby pokonać cię na przyczółku na następnym szczeblu, ale jeśli uda ci się przejść przez dno mosh na dole, możesz wspiąć się na poziom bajecznego bogactwa.
$config[code] not foundDlaczego warto pracować w Deloitte?
Pieniądze to nie jedyny powód, aby wybrać karierę w Deloitte. Jak to ujął Management Consulted, "Deloitte został uznany za najlepsze miejsce do rozpoczęcia kariery przez Business Week w 2007 i 2009 roku." Średnia pensja partnera Deloitte jest znacznie wyższa niż wynagrodzenie partnera PWC, wynagrodzenie partnera KPMG lub wynagrodzenie partnera księgowego dowolnej porównywalnej firmy.
Jeśli pieniądze cię nie motywują, nie będziesz dobrze pasował do Deloitte, ponieważ jego działalność polega na pomaganiu klientom w zarabianiu pieniędzy. Jeśli się zarejestrujesz, dołączysz do 193 000 innych ambitnych Deloitters na całym świecie.
Co to jest partner?
Partnerem jest ktoś, kto przeszedł przez różne niższe i średnie stanowiska, od samego początku jako zwykły konsultant do starszego konsultanta, menedżera, starszego kierownika i wreszcie do dyrektora lub partnera. Partnerzy nie tylko oferują swoje mózgi w konsultacjach z klientami. W wiodącej firmie, takiej jak Deloitte, kierują całymi zespołami lub działami specjalistów i współpracowników oraz nadzorują roczne budżety w wysokości miliardów dolarów. Presja jest intensywna, ale nagrody są znaczące. W ciągu ostatnich 30 lat odnotowano wzrost liczby partnerów, co doprowadziło do interesującej stratyfikacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJakie są dwa typy partnerów?
Istnieją dwa rodzaje partnerów Deloitte, a ich skala kompensacji nie może być bardziej zróżnicowana.
Niższy szczebel jest płatnym partnerem lub młodszym partnerem. Ci ludzie spisali się dobrze, oczekują i oczekują awansów, ale osiągnęli najwyższy poziom w danej dziedzinie. Otrzymują tytuł partnera, ale ich rekompensata pozostaje związana z typem wynagrodzenia plus dodatek. Biorąc pod uwagę, że pensje są średnio na północ od 1 miliona dolarów, może to nie wydawać się aż tak złe, dopóki nie porównasz go z wynagrodzeniem partnera akcyjnego.
Partner kapitałowy lub starszy partner ma nie tylko pensję z zasiłkami i bogaty rachunek wydatków, ale także część zysków firmy i zyski firmy. Deloitte osiągnął globalne przychody przekraczające 38 miliardów dolarów rocznie w 2017 roku. Jest o wiele mniej partnerów kapitałowych niż płatnych partnerów, które koncentrują bogactwo i dbają o to, by kierunek firmy nie stał się zbyt zdemokratyzowany.
Jaka jest średnia wynagrodzenie partnera Deloitte?
Audytorzy z licencjatem rozpoczynającym działalność w Deloitte mogą spodziewać się średnio 72 500 USD za każde z pierwszych trzech lat z jednorazową premią za podpisanie w wysokości 12 000 USD i możliwą premią za wyniki w wysokości do 15 procent wynagrodzenia. To niezbyt imponujące, zwłaszcza biorąc pod uwagę liczbę 12-godzinnych dni, w których spodziewacie się w tym czasie. Jednak po osiągnięciu statusu partnera wszystko się zmienia.
Nowo upieczony MBA zaczyna się od 147,000 $ z premią za podpisanie 35 000 $ i premią za wyniki w wysokości do 25 procent bazy - o wiele ciekawsze liczby za dodatkowe dwa lata zajęć.
Z tych punktów początkowych przechodzisz przez szereg tytułów, aby osiągnąć pożądany status partnera. Pośredniczący partner w Deloitte zarabiał od 323 843 USD do 509 721 USD ze średnią płacą 407 690 USD w 2015 r. Partnerzy w dziale audytu Deloitte zarabiają od 381 000 do 414 000 USD rocznie, według Glassdoor.
Ile wynosi udział partnera giełdowego Deloitte?
Wynagrodzenie w wysokości 509 721 $ dla partnera najemnego powinno być uważane za dno dla partnera kapitałowego. Wszystkie ich liczby są niespecyficzne, zmienne i większe z powodu samego kapitału. Partner kapitałowy Deloitte lub wynagrodzenie dyrektora Deloitte to szczebel powyżej wynagrodzenia partnera płacowego Deloitte, a następnie należy wziąć pod uwagę kapitał własny.
The Economic Times cytuje partnera Deloitte: "W modelu partnerstwa kapitałowego matematyka jest prosta: około 30 procent całkowitych dochodów przeznacza się na wynagrodzenia członków zespołu, 20 do 30 procent wszystkich przychodów partnera, a reszta do firmy. " Kwota, jaką może osiągnąć partner, zależy wyłącznie od wyników firmy. Partnerzy kapitałowi mają wpływ na skład zarządu, ponieważ są akcjonariuszami.
Od partnerów kapitałowych oczekuje się kapitału, który zostanie wpłacony do firmy. Kwota może sięgać nawet do 25 procent ich regularnej pensji. Firma dopasowuje kwotę do puli, a firma korzysta z puli na inwestycje i rozwój biznesu w konkretnym obszarze odpowiedzialności tego partnera. Zysk netto z tej puli stanowi podstawę dla znacznych zysków partnera kapitałowego nad wynagrodzonym pracownikiem i działa jako bezpośrednia zachęta dla partnera do dobrego wykonania.
Dla ambitnego, wykwalifikowanego i wykształconego w MBA człowieka, który żyje i oddycha biznesem, dążenie do partnerstwa Deloitte może być właściwym wyborem. Daj mu 15 lat wytężonej pracy, a Ty także możesz usiąść na szczycie struktury, która może pochwalić się prawie 200 000 podwładnych, z miliardami dolarów do dyspozycji i milionami wpływającymi na twoje konto bankowe.
