Łatwo czuć się niezadowolonym z pracy, gdy twój szef nie ma do ciebie zaufania lub ma inny powód, by próbować wykonywać swoją pracę. Poszukaj odpowiednich akcji i słów, aby móc zmienić ten schemat z bossem. Czasami taka sytuacja staje się tak nie do utrzymania, że ludzie kończą pracę lub szukają pracy u innego szefa.
Przejąć kontrolę
Pierwszą rzeczą jest przejęcie kontroli nad tym, jak postrzegasz sytuację ze swoim szefem. Ponieważ życie nie zawsze jest sprawiedliwe, nie trać czasu na urazę lub uczucie poczucia ofiary. Czy spędzają czas zadając sobie pytanie, jak własne działania mogły przyczynić się do tego problemu. Przygotuj plan działania, aby zmienić sytuację dopiero po zrozumieniu swojej strony problemu.
$config[code] not foundUnikanie ucieczki i zemsty
Skoncentruj się na utrzymaniu wytrzymałości psychicznej i równowagi emocjonalnej w tej sytuacji. Nie uciekniesz przed zmianami. Wybierz, aby wyświetlić zmiany, które są niezbędne do rozwoju. Nie chcesz poddać się silnemu pragnieniu, aby rzucić pracę lub skarżyć się na swojego szefa szefowi. Bądź profesjonalistą i sam próbuj naprawić tę sytuację.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKomunikowanie się ze swoim szefem
W każdej sytuacji, w której nie podoba ci się, jak traktuje cię twój szef, oczywiste jest, że musisz porozmawiać z nim i porozmawiać o tym, co ci przeszkadza. Podczas rozwiązywania problemu, na przykład biorąc na siebie uwagę swojego szefa, możesz przekazać jego szefowi bezpośrednie informacje lub skopiować e-maile o tym, co robiłeś w ważnych projektach.
Ustawianie granic
Niezależnie od tego, czy ostatecznie powiesz swojemu szefowi swoje granice, czy nie, musisz stworzyć osobiste granice. Do tej pory powinieneś pozwolić każdemu szefowi na popychanie cię przez przejęcie swojej pracy lub w inny sposób narzucanie się. Rzucenie palenia może być najlepszą opcją, ale nie musisz tam zaczynać. Czasami, gdy cofasz się przed nachalnym szefem, zyskujesz trochę szacunku, aby stać się dla siebie.Innym razem stanięcie dla siebie czyni cię bardziej celem. Nie zakładaj, jak twój szef zareaguje na jakąkolwiek uczciwą komunikację lub ustawienie granic, nawet jeśli wcześniej poruszyłeś ten temat bez powodzenia.
