Może być wiele powodów, aby rzucić pracę. Po uważnym przemyśleniu wszystkiego i podjęciu decyzji o podjęciu decyzji o rezygnacji z pracy, poinformowanie pracodawcy wymaga profesjonalizmu. Chcesz z wdzięcznością opuścić pracodawcę i utrzymywać przyjacielską więź, gdyby w przyszłości była możliwość interakcji z pracodawcą. Możesz również chcieć od pracodawcy, aby służył jako punkt odniesienia dla ciebie w przyszłym zatrudnieniu.
$config[code] not foundwyczucie czasu
Zapoznaj się z podręcznikiem pracownika, aby zapoznać się z zasadami firmy dotyczącymi rezygnacji. Wielu pracodawców wymaga wcześniejszego powiadomienia i może potrzebować formalnego listu do przedstawienia szefowi i pracownikom. Zazwyczaj standardem jest dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawcy docenią wcześniejsze powiadomienie, aby mogli odpowiednio przygotować się do płynnego przejścia obowiązków.
Spotkanie osobiste
Zaplanuj czas na spotkanie z szefem, aby poinformować ją o swoich planach złożenia rezygnacji osobiście. Odchodzi jako bezosobowe, aby przedstawić pracodawcy rezygnację za pośrednictwem listu lub e-maila bez spotkania twarzą w twarz. Powinieneś także unikać omawiania planów rezygnacji z pracy ze współpracownikami, zanim omówisz to ze swoim szefem. Twój szef powinien wysłuchać wiadomości bezpośrednio od ciebie, nie poprzez winorośl od współpracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPowód odejścia
Bądź przygotowany, aby podać pracodawcy uzasadniony powód rezygnacji. Nie musisz wchodzić w szczegóły, rozlewając swoje wnętrzności na wszystko, co myślisz. Zamiast tego wystarczy prosta odpowiedź. Możliwe, że otrzymałeś kolejną ofertę, która jest bardziej zgodna z kierunkiem, jaki chcesz osiągnąć w swojej karierze. A może zdecydowałeś, że dojeżdżanie do pracy jest zbyt czasochłonne i chcesz pracować bliżej domu.
Przejście pracy
Poinformuj swojego pracodawcę o swoich planach współpracy w zapewnieniu płynnego przejścia twoich obowiązków. Możesz to zrobić, wyrażając chęć szkolenia osoby, która przejmie obowiązki po wyjściu i dostarczając pisemną dokumentację, która pozwoli tej osobie łatwo podążać. Zapoznaj się z koniecznymi działaniami następczymi i terminami dla projektów, które już uruchomiłeś, ale których nie ukończyłeś. Wreszcie, pracodawcy doceniają to, gdy wyrażasz otwartość, z którą należy się kontaktować w przypadku jakichkolwiek pytań po wyjściu.
