Oceny wydajności są wykorzystywane do oceny obowiązków i skuteczności pracownika. Urzędnicy ds. Rejestracji danych zazwyczaj otrzymują oceny wydajności dwa razy w miesiącu, aby ocenić ich szybkość wprowadzania / wprowadzania, która jest kluczowa dla dotrzymania terminów realizacji zadań firmy. Jeśli napisano poprawnie i twórczo, oceny wydajności mogą pomóc twojemu agentowi wprowadzania danych poprawić się w każdym obszarze jego pracy. Przestrzeganie tych wskazówek pomoże Ci stworzyć skuteczną ocenę wydajności.
$config[code] not foundNapisz opis zadania na arkuszu oceny. Wymień obowiązki wprowadzania danych, w tym przetwarzanie tekstu, pisanie na klawiaturze, sprawdzanie błędów i rejestrowanie danych w zastrzeżonych systemach.
Napisz ogólne oświadczenie dotyczące agenta wprowadzania danych. To oświadczenie obejmie jej wkład i wpływ na sukces Twojej firmy. Na przykład: "Miss Smith wpisała ponad 30 stron informacji do naszego systemu bez błędów, co zaowocowało większymi zyskami dla naszej firmy."
Wymień projekty lub obowiązki, które agent wprowadzania danych wykonał dobrze, takie jak brak błędów w pisaniu lub dbałość o szczegóły. Jeśli nie masz pewności, poproś ją o przesłanie Ci listy sześciu osób, z którymi będziesz musiał pracować.
Wymień rzeczy, których agent wprowadzania danych nie zrobił dobrze, takie jak długi czas rotacji projektów i błędy ortograficzne. Zapisywanie negatywnych aspektów pomoże ci zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
Zapisz i opisz, gdzie agent wprowadzania danych potrzebuje ulepszeń. Napisz je w taki sposób, aby nie brzmiały tak, jakbyś znajdował błędy lub personalizował. "Pan. Smith nie może dokończyć wprowadzania arkuszy kalkulacyjnych, ponieważ ma zbyt wiele przerw. "Zamiast tego powiedz:" Mr. Smith może szybciej zakończyć przypisywanie arkuszy kalkulacyjnych, jeśli zrobi mniej przerw. "
