Masz dobry powód, by martwić się o byłego złego szefa lub negatywnego pracodawcę. Chociaż możesz myśleć, że opuszczenie firmy zakończyło twój związek, może to być dalekie od prawdy. Jeśli szukasz pracy, może się okazać, że twój poprzedni pracodawca ma coś do powiedzenia na temat twojej pracy i może nie odzwierciedlać twoich rzeczywistych zdolności, szczególnie jeśli wciąż są negatywne uczucia. Z tego powodu dobrze jest załatwić sprawy tak dalece, jak to możliwe, aby poprawić szanse, że negatywny były pracodawca nie zaszkodzi przyszłym perspektywom zatrudnienia.
$config[code] not foundZachowaj otwartą komunikację
Większość kandydatów do pracy musi przejść weryfikację referencyjną z byłym pracodawcą. Jedną z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić, jeśli miałeś negatywnego byłego szefa, jest utrzymywanie otwartych linii komunikacyjnych. Rozmowa z byłym przełożonym to dobry pierwszy krok w kierunku poprawy potencjalnie negatywnego odniesienia. Jest tak w szczególności w przypadku zwolnienia. Jeśli tak, skontaktuj się ze swoim byłym szefem i daj mu znać, że szukasz nowego zatrudnienia. Dowiedz się, co powie, jeśli poprosisz o referencję do pracy. Postaraj się, aby twój szef był szczery podczas sprawdzania referencji. Jest to wymagane przez prawo, ale nie oznacza to, że wszyscy pracodawcy uczciwie ocenią Twoją historię pracy.
Idź do HR
Dział zasobów ludzkich Twojego byłego pracodawcy może dostarczyć ci lepszego pomysłu na to, co będzie i nie będzie zawarte w twoim sprawdzianu referencyjnym. Poinformuj HR, że szukasz nowej pracy i chcesz, aby pozostały przy faktach dotyczących Twojej pracy. Jeśli masz dobrą historię pracy oprócz doświadczenia ze złym szefem, daj im znać, że chciałbyś podkreślić pozytywne aspekty swojej pracy. Jeśli możesz uzyskać kopię pozytywnej opinii o wydajności, którą możesz wykorzystać jako przykład, zdobądź jedną - możesz poprosić o jedną. Zazwyczaj dział HR nie przekazuje żadnych informacji poza datami zatrudnienia, stanowiska i odszkodowania. Większość wydziałów HR ma zasady i procedury, które zabraniają im dostarczania znacznie więcej. Mimo to dobrze jest się z nimi skontaktować, ponieważ mogą one pomóc w takich okolicznościach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZnajdź inne odniesienie
Chociaż miałeś złe doświadczenia z negatywnym szefem, istnieje szansa, że znajdziesz referencję z inną osobą w swoim poprzednim pracodawcy. Prawdopodobnie miałeś dobre doświadczenia z innymi osobami w firmie - znajdź osobę, której ufasz i poproś ją o odniesienie - może to być współpracownik lub lider zespołu. Dostarcz jej informacji na temat rodzaju pracy, której szukasz, oraz rodzajów pytań, jakie może zadać kandydat na stanowisko. W ten sposób Twoje referencje nie zostaną zaskoczone, gdy wezwany przez potencjalnego pracodawcę. Możesz również poprosić klienta, z którym pracowałeś o referencję; pamiętaj, to nie musi być twój były szef. Jeśli podasz imię, perspektywa pracy może zadzwonić do tej osoby, a nie tak samo jak poprzedni szef.
Bądźcie prawdomówni
Powinieneś zawsze być uczciwy w stosunku do swoich poprzednich pracodawców i relacji z nimi. Jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, pozwól potencjalnemu kandydatowi poznać powody i poinformuj ich, co robisz, aby poprawić swoje stosunki w pracy, jeśli to konieczne.Jeśli masz pozytywne referencje i zrobiłeś postępy w swoich szkoleniach i sieciach biznesowych, podkreśl swoje osiągnięcia i powiadom ich o rekruterach. Wiele osób miało w przeszłości negatywnych pracodawców i kiepskie doświadczenia zawodowe, aby wyjść naprzód i znaleźć lepszą pracę u dobrego nowego pracodawcy.
